2. Nghĩa vụ:a) Cam kết tuân thủ Hợp

2. Nghĩa vụ:
a) Cam kết tuân thủ Hợp đồng và các quy định, quỵ chế của Tổng công ty Lương thực miền Bắc:
- Người lao động cam kết và chịu trách nhiệm hoàn thành đầy đủ, có hiệu quả công việc và chức vụ được giao.
- Cam kết chấp hành các quy chế, quy định của Tồng công ty Lương thực miền Bắc ỉiên quan đến quá trình thực hiện Hợp đồng lao động; Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể, các cam kết, thỏa thuận khác với Tổng công ty Lương thực miền Bắc và các quy định pháp luật khác.
b) Chấp hành mệnh lệnh điều động, luân chuyến, thay thế:
Tổng công ty Lương thực miền Bắc có quyền điều động, luân chuyển, thay thế Người lao động, thay đổi địa điểm làm việc (tới các đơn vị trực thuộc Tổng công ty, hoặc các địa điểm mà Tổng công ty hoạt động sản xuất kinh doanh, hoặc các doanh nghiệp khác có vốn góp của Tổng công ty); Người lao động đồng ý và cam kết chấp hành quyết định điều động, luân chuyển, thay thế của Tổng công ty Lương thực miền Bắc đối với Người lao động. Nếu Người lao động không thực hiện cam kết này thì đương nhiên được hiểu là Người lao động đồng ý thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động đã giao kết với Tổng công ty Lương thực Miền Bắc theo Khoản 3, Điều 36, Bộ luật Lao động.
c) Xử lý vi phạm và bồi thường trách nhiệm vật chất:
- Xử lý vi phạm: Người lao động có hành vi vi phạm pháp luật thì xử lý theo quy định của Pháp luật; các quy chế, quy định của Tổng công ty Lương thực miền Bắc.
- Bồi thường trách nhiệm vật chất: Người lao động có hành vi vi phạm pháp luật mà gây thiệt hại đến kinh tế, tài sản của Nhà nước và của Tổng công ty thì phải có trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định của Pháp luật; các quy chế, quy định của Tổng công ty Lương thực miền Bắc.
d) Các nghĩa vụ khác:
- Người lao động cam kết thực hiện đúng các quy định về nếp sống văn hóa doanh nghiệp của Tổng công ty Lương thực miền Bắc.
- Người lao động có nghĩa vụ tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin, an toàn hệ thống của Tổng công ty Lương thực miền Bắc. Khi chưa có sự phê duyệt, cho phép của Trưởng đơn vị trực tiếp quản lý hoặc người có thẩm quyền của Tổng công ty Lương thực miền Bắc hoặc không được ủy quyền/phân công/phân cấp, Người iao động không được tự ý phát ngôn, sao chép, cung cấp tài liệu cho bất kỳ một bên thứ ba nào khác.
- Người lao động có trách nhiệm và tích cực tham gia các hoạt động đoàn thể của Tồng công ty Lương thực miền Bắc theo yêu cầu của Lãnh đạo Tổng công ty.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1.Nghĩa vụ:
-Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động, Thoả ước lao động tập thể (nếu có).

Results (English) 1:

2. obligations:a) committed to comply with the contract and regulations, strokes of Northern food Corporation:-Employees are committed and responsible to complete fully, effectively and work was delivered.-Committed to observance of the rules and regulations of the company Covers Northern food ỉiên to the implementation of the labor contract; Labor regulations, collective labour agreement, the commitment, the other deals with the Northern food Corporation and the provisions of other laws.b) Executive orders, rotating thing, replace:Northern food Corporation has the right to movement, rotation, replacement workers, changing work locations (to the subsidiaries Of the company, or the location where the Corporation operates the business, manufacturing or other business capital of the Corporation); The worker agreed and committed executive decisions, rotation, replacement of the Northern food Corporation for workers. If the employee does not make this commitment then of course it is understood workers agree to a deal to terminate the labor contract has entrusted with the Northern food Corporation under paragraph 3, article 36, of the labor code.c) handle the violation and compensation of material responsibility:-Handles: workers have law violations then processed according to the provisions of the law; the statutes, rules of the Northern food Corporation.-Material: liability claims are violations of the law that caused the damage to the economy, the property of the State and of the Corporation must then have the responsibility of compensation, reimbursement under the provisions of the law; the statutes, rules of the Northern food Corporation.d) other obligations:-Employees committed to making the right lifestyle regulations corporate culture of Northern food Corporation.-Employees are obliged to comply with the regulations on information security, secure system of the Northern food Corporation. The approval of the Minister, allows the direct management unit or authority of the Northern food Corporation or not authorized/assigned/hierarchy , The iao does not be arbitrarily spokesman, copy, provide documentation for any other third party.-Workers responsibility and actively participate in the activities of the Covers Northern food Corporation at the request of the leadership Of the company.Article 4: duties and powers of the employer 1. obligations:-Ensure full implementation work and those pledged in labor contracts.-Payment in full, on time and modes of rights for employees under the employment contract, collective labor agreement (if any).

Results (English) 2:

2. Obligations:
a) Commitment to comply with the contract and the rules and regulations of the Food Corporation North:
- Employees and responsible commitment to complete a full, effective work and assigned positions.
- the commitment to abide by the rules and regulations of the Food Corporations North adjacent to non-related to the implementation of the labor contract; Labor regulations, collective labor agreement, the commitments, agreed with the Food Corporation North and other legal regulations.
B) To obey orders, rotation, replaced:
Corporation Northern Food has the power to transfer, rotation, replacing laborer, changing work locations (units attached to the Corporation or the Corporation places of production business, or other enterprises invested by the Corporation); The employee agreed and committed to abide by the decision that, rotation, replacement of the Corporation for the Northern Food Workers. If Employees do not make this commitment, then of course be interpreted as consent Workers agreed to terminate the employment contract signed with the Food Corporation North under paragraph 3, Article 36, the Labour Code action.
c) handling of violations and liability for material compensation:
- handling of violations: employees who commit acts of law violation shall be handled in accordance with law; the rules and regulations of the Food Corporation North.
- Compensation for material responsibility: Workers have the legal violations that cause economic damage to the property of the State and the general public companies must be responsible for compensation and reimbursement in accordance with law; the rules and regulations of the Food Corporation North.
d) Other obligations:
- Employees committed to comply with the regulations on corporate cultural life of the Food Corporation North.
- the employee is obliged to comply with the regulations on privacy, security system Corporation Northern Food. Without the approval of the head unit allows direct manager or authorized by the Food Corporation North or non-authorized / assignment / decentralized, dynamic person not arbitrarily IAO found language, copied, provide documentation for any other third party.
- employees have the responsibility and actively participate in the union activities of the Food Corporations in the North at the request of leaders Corporation.
Article 4: Obligations and rights of employers 1.Nghia services:
indemnity jobs and to fully implement the commitments made ​​in labor contracts.
- full payment, on time and benefit regimes for employees under labor contract, a collective labor agreement (if any).