( Bảng trong bản gốc)Nhân tố hàng ñ

( Bảng trong bản gốc)
Nhân tố hàng ñầu ñược lựa chọn bởi nhân viên 1946 là công nhận ñóng góp cá nhân. Thu nhập ñược xếp ở giữa và sự thích thú trong công việc ñứng ở vị trí thứ 7. Vào năm 1980 và 1986, sự quan tâm hàng ñầu của nhân viên là sự thích thú trong công việc, tiếp ñến là công nhận ñóng góp cá nhân. Thu nhập và an toàn công việc ñứng ở vị trí gần giữa. Tuy nhiên, những người ñược phỏng vấn trong nghiên cứu năm 1992 bày tỏ sự quan tâm nhiều hơn tới thu nhập, kế tiếp là công nhận ñóng góp cá nhân.

Results (English) 1:

(In the original Table)Ñầu item ñược factors selected by employees is recognized ñóng 1946 personal contribution. Ñược income in the middle and the excitement in the work ñứng in the 7th position. In 1980 and 1986, the focus is employees of ñầu pleasure in work, ñến is to recognize individual contribution ñóng. Income and job safety ñứng in position near the middle. However, those ñược interviewed in the study in 1992 expressed more interest to income, the next is to recognize individual contribution ñóng.

Results (English) 2:

(Table in original)
boiling water every factor selected by employees in 1946 is recognized personal contribution shut. Income countries ranked in the middle and work your excitement baked at No. 7. In 1980 and 1986, the terminal's concern that the staff enjoy their work, should be recognized to contribute shut Fish ring. Income and job security baked in a position near the middle. However, those interviewed in the study countries in 1992 showed more attention to earnings, followed by recognition of individual contribution shut.