Steve Jobs - CEO of Apple là một nh

Steve Jobs - CEO of Apple là một nhà lãnh đạo giỏi. Ông nổi tiếng khi tạo ra một môi trường làm việc khắc nghiệt ở Apple khiến cho nhân viên cảm thấy có trách nhiệm hơn trong công việc, nhưng bên cạnh đó, ông cũng được biết đến là một nhà lãnh đạo tâm lý khi tạo ra được các động lực cho nhân viên thúc đẩy sự sáng tạo và đóng góp ý kiến xây dựng. Ông luôn biết cách làm các nhân viên có một mối quan hệ tốt cùng với đó là cách phân chia công việc khéo léo theo các ban ngành chức năng ở trong hệ thống. Tất cả ý tưởng của nhân viên đều được ông hỗ trợ và sau đó các nhóm sẽ có được kết quả tốt nhất. Hạn chế duy nhất là Steve Job quá dễ tức giận, đôi khi điều đó làm cho nhân viên cảm thấy căng thẳng làm giảm hiệu quả công việc và xuất hiện xích mích giữa các thành viên.

Results (English) 1:

Steve Jobs – CEO of Apple is a good leader. He is known as creating a harsh environment at Apple makes employees feel more responsibility at work, but besides that, he also is known to be a psychological leader when create was the motivation for staff promote creativity and contributions to build. He always knew how to do the employees have a good relationship with that is how skillful work division according to the functional departments in the system. All your ideas are his staff support and then the group will get the best results. The only drawback is that Steve Job's too easy to get angry, sometimes that makes employees feel stress reduces the efficiency of work and appear frictions between members.

Results (English) 2:

Steve Jobs - CEO of Apple is a good leader. He famously created a harsh working environment in Apple makes employees feel more responsible in their work, but besides that, he is well known as a leader when creating psychological employee motivation foster creative and constructive comments. He always knew how to make the staff have a good relationship with them is how to divide the work skillfully under the functional departments within the system. All ideas are his personnel support and then the team will get the best results. The only drawback is Steve Jobs so easy to anger, sometimes it makes employees feel stress reduces job performance and appearance friction between members.