Giám đốc là người đứng đầu công ty

Giám đốc là người đứng đầu công ty và là người đại diện cho Ocông ty trước cơ quan pháp luật. Giám đốc có trách nhiệm và quyền hạn như sau:
- điều hành chung toàn bộ công ty
- hoạch định các chiến lược hàng thángchính, hàng quý, hàng năm về nghiên cứu thị trường, tổ chứchínhc thực hiện các kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty
- ký duyệt các quyết định, hồ sơ, hợp đồng, công văn... của công ty và chịu trách nhiệm pháp lý trên chữ ký của mình
- có quyền kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế nội bộ công ty
- có quyền bổ nhiệm hay bãi nhiệm các chức năng quản lý của công ty
- có quyền quyết định lương và phụ cấp đối với người lao động
- có quyền tự do thuê lao động theo nhu cầu của công ty dựa theo định mức quỹ lương của công ty

Results (English) 1:

The Director is the head of the company and is the representative for Ocông company before the law. The Director has the responsibility and authority as follows:-control the entire company-strategic planning thángchính items, quarterly, annually on the market research, the chứchínhc implementation of the business plan and the investment plan of the company-signed the decision, records, contracts, dispatch ... of the company and bear liability on his signature-has the right to propose alternative organizational structure, internal company regulations-has the right to appoint or recall the management functions of the company-has the power of salaries and allowances for workers-have the freedom to hire workers according to the needs of the company based on the level of wage fund of the company

Results (English) 2:

Director is the head of the company and the company representatives Ocong before legal authorities. Directors have responsibilities and powers as follows:
- the general operating companies
- strategic planning thangchinh goods, quarterly and annual reports on market research, organization chuchinhc implement the business plan and the the company's investment plan
- signing the decisions, records, contracts, dispatch ... of the company and is liable on his signature
- may propose alternatives organizational structure, internal corporate regulations
- has the right to appoint or dismiss the management functions of the company
- have the right to decide salaries and allowances for workers
- have the freedom to hire workers according to the needs of the company based on the level of the salary fund company