Con người, nguồn nhân lực; làm cho

Con người, nguồn nhân lực; làm cho các tổ chức có ý thức hơn về nguồn nhân lực; ở trong vấn đề (công việc) con người; những từ ngữ và ý tưởng này phổ biến trong xã hội hiện đại của chúng ta ngày nay. Công việc của người quản lý nhân sự là xem xét những thách thức đi cùng với làn sóng mới của việc đối xử trong công việc và mối quan tâm đối với con người trong các tổ chức. Rõ ràng là các tổ chức đang ở trong vấn đề con người.
Toàn bộ các thuật ngữ như nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, quan hệ lao động, và phát triển nhân sự được các cá nhân khác nhau sử dụng để mô tả các bộ phận, phòng ban hoặc nhóm liên quan đến con người.

Results (English) 1:

Human, human resources; making the Organization more aware of human resources; in the matter of (the job) people; the words and ideas common in our modern society today. The work of the personnel management is considering the challenges that came with the new wave of treatment in work and concern for the people in the organization. It is clear that the organization is in the human issues. The entire terminology such as HR, human resource management, labour relations, and human development are the different individuals use to describe the parts, departments or groups of related people.

Results (English) 2:

Humans and human resources; making organizations more aware of human resources; in issue (work) people; words and ideas prevalent in modern society of ours today. The job of HR manager is considering the challenges associated with the new wave of the treatment at work and concern for the people in the organization. It is clear that the organization is in the human problem.
The whole terminology such as HR, administration of human resources, labor relations, and human resource development are different individuals use to describe the departments or groups of related people.