*Ưu điểm: những người này bảo gì làm đó, sai đâu đánh đó nên người quản lý dễ áp đặt ý chí của mình, đồng thời cũng dễ thực hiện phương pháp huấn luyện kỹ lưỡng. *Nhược điểm: dễ tiếp nhận những ảnh hưởng xấu từ các lao động có thái độ làm việc kém, thông thường thể hiện qua các biểu hiện như lười biếng, làm việc không nghiêm túc, không tuân thủ chỉ thị của cấp trên. *Phương án giải quyết: cách ly với các lao động có thái độ kém, huấn luyện đào tạo nghiêm khắc ngay từ đầu và duy trì kiểm tra đánh giá tỉ mỉ trong thời gian dài để tạo thành thói quen, sau đó trở thành ý thức tự giác.