- Công ty cũng cần quy định rõ yêu

- Công ty cũng cần quy định rõ yêu cầu ngoại ngữ khi tuyển dụng nhân sự và có sự kiểm tra đánh giá thường xuyên để nâng cao tinh thần chủ động, tích cực trong việc sử dụng tiếng Anh.
- Ngoài ra, ban lãnh đạo nên khuyến khích, tạo điều kiện đội ngũ nhân viên có điều kiện học hỏi, trau dồi khả năng tiếng anh chuyên ngành bằng cách cho cán bộ nhân viên tham gia các lớp học tiếng anh. Kiến thức tiếng anh chuyên ngành vững vàng sẽ giúp nhân viên trong công ty tiếp thu các kiến thức trên thế giới một cách dễ dàng, cũng như tìm hiểu, học hỏi kinh nghiệm, hoạt động kinh doanh, sản xuất của các DN nước ngoài một cách nhanh chóng, thuận tiện, không gặp rào cản về ngôn ngữ như trước.

Results (English) 2:

- The company should clearly define language requirements when recruiting inspection and regular evaluation to enhance the spirit of active, aggressive in the use of English.
- In addition, the board should encourage and facilitate staff learning conditions, hone specialized English by employees participating in the English classes. Learning English will help firm specialized in company staff to acquire the knowledge in the world is easy, as well as learn, learning, business activity, production of foreign enterprises a quick, convenient, does not meet the language barrier as before.