Sau đó, nhu cầu tiếp theo là tin có

Sau đó, nhu cầu tiếp theo là tin có lòng tự trọng, sự tự tin của người khác. Khi nhân viên có thái độ cư xử tốt, PepsiCo cũng có thể cho nhân viên được thăng chức, ngoài ra, khi một nhân viên làm viện chăm chỉ, công ty cũng nên có những chính sách khen thưởng, điều này giúp cho nhân viên của PepsiCo làm việc tốt hơn. và nhu cầu cuối cùng là self motivate. với nhu cầu này, pepsico có thể tạo ra những thách thức mới để thúc đẩy nhân viên để thực hiện. Do đó, các nhân viên có thể phát triển các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm.

Results (English) 1:

After that, the next demand is believed to have self-esteem, confidence of others. When employees have good behavior, PepsiCo also let employees be promoted, also, when a hospital employee, the company should also have these policies, this helps for PepsiCo employees do a better job. and demand finally is self motivate. with this demand, pepsico could create new challenges to motivate employees to perform. Therefore, the employees can develop the skills, knowledge and experience.

Results (English) 2:

Then followed by the news needs self-esteem, the confidence of others. When employees have good behavior, PepsiCo employees can also be promoted, in addition, as a hardworking hospital staff, companies should have policies that reward, which gives employees PepsiCo to work better. and ultimately demand self motivate. with this demand, PepsiCo can create new challenges to motivate their employees to perform. Therefore, the employees can develop the skills, knowledge and experience.

Results (English) 3:

Then, the next demand is believed to have self-respect, self-confident person. When the employee's behaviors, PepsiCo can also give the employee a promotion, in addition, when an employee do hospital efforts, the company's incentive policy in this PepsiCo to help employees better work and needs, and finally self motivate. Demand, PepsiCo can create new challenges to motivate employees to implement. Therefore, employees can develop skills, knowledge and experience.