Gruneberg (1979) kết luận rằng từ k

Gruneberg (1979) kết luận rằng từ khi con người dành nhiều thời gian của họ cho công việc, sự hiểu biết về các nhân tố liên quan ñến sự thoả mãn của họ trong công việc là rất quan trọng cho việc cải thiện tốt hơn tình trạng hiện tại.
Vì vậy cho nên sự thoả mãn của nhân viên có thể tổng kết lại như là sự ñáp ứng những nhu cầu và mong muốn của con người trong môi trường công việc. Khi những nhu cầu và mong muốn này ñược ñáp ứng thích ñáng thì sự thoả mãn của nhân viên sẽ ñược tăng lên và ñiều này sẽ tác ñộng ñến lợi nhuận trong chuỗi lợi nhuận dịch vụ.

Results (English) 1:

Gruneberg (1979) concluded that since people spend more of their time to the work, understanding the factors related ñến their satisfaction at work is very important for improving the current situation better.So to should the employee satisfaction can sum up again as the ñáp the needs and wishes of people in the work environment. When the needs and wants of this ñược application ñáp like ñáng then the employee satisfaction will increase ñược and this will work ñến ñộng mobiphone operation profit in the service profit chain.

Results (English) 2:

Gruneberg (1979) concluded that since human beings spend much of their time for work, an understanding of the factors involved, their satisfaction at work is very important for improving the situation better current state.
So therefore the employee's satisfaction can summarize as the lid needs and wants of people in the work environment. When the needs and desires of this water is heavy loaded applications like employee satisfaction will increase and urinary water would impact on the profit of the service profit chain.