3.2 Một số kiến nghị3.2.1 Đối với n

3.2 Một số kiến nghị
3.2.1 Đối với ngân hàng Sacombank chi nhánh Tân phú
Trong hoạt động hàng ngày tại các phòng giao dịch, khối lượng công việc nhiều nhưng số lượng nhân viên tại đây còn khiêm tốn. Do đó, nhân viên giao dịch tiền gửi còn kiêm luôn nhân viên giao dịch tín dụng. Trong một số ngày số lượng khách hàng tăng đột biến như các ngày gần nghỉ lễ, tết thì cán bộ quản lý vừa phải kiểm tra chứng từ của nhân viên giao dịch vừa kiêm luôn hoạt động thủ quỹ. Khi các cán bộ quản lý ở chi nhánh đến làm việc ở các phòng giao dịch không phải lúc nào cũng đông khách. Nhưng những lúc ấy các cán bộ, công nhân viên vẫn có rất nhiều việc để làm. Tuy kết thúc giờ hoạt động ngân hàng quy định là 17h nhưng với khối lượng công việc chưa hoàn thành thì các nhân viên này tan sở rất muộn. Điều này tạo tâm lý mệt mỏi, uể oải, vì vậy ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc.

Vì vậy một số kiến nghị đối với chi nhánh Tân Phú là cần có chính sách phân bổ
nhân viên hợp lý hơn. Cần có biện pháp để khuyến khích nhân viên tận tâm với công việc.
Cần đầu tư, cải tiến máy móc, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động tại các phòng giao dịch. Đặc biệt là ở bộ phận giao dịch trực tiếp với khách hàng. Bởi vì những máy móc ở bộ phận này được sử dụng hầu như suốt ngày làm việc. Các phương tiện kết nối giữa các phòng giao dịch với nhau như máy fax cần được trang bị hiện đại. Điều này tạo sự nhanh chóng cho các giao dịch liên quan đến hoạt động gửi, rút tiền khác chi nhánh, phòng giao dịch, quản lý số dư, chữ ký của khách hàng, đặc biệt trong những ngày đông khách.
3.2.2 Đối với ngân hàng Sacombank cấp trên
Với sự phát triển nhanh chóng của thị trường chứng khoán trong thời gian gần đây thu hút nhiều đối tượng tham gia, một tình trạng phổ biến của tất cả các doanh nghiệp là một số cán,bộ tranh thủ lên sàn trong giờ làm việc. Vì vậy ngân hàng cần có chính sách quản lý nhân viên của mình hợp lý hơn
Hiện nay các ngân hàng trong nước cũng như nước ngoài đang có kế hoạch mở rộng mạng lưới, chi nhánh …vì vậy mà ngân hàng cần có những chế độ giữ nhân viên tránh hiện tượng bỏ việc, chuyển công tác
Bên cạnh đó, Sacombank cần mở rộng các phòng giao dịch ngoài giờ hành chính tại các khu vực tập trung nhiều tầng lớp dân cư vào thời gian này như nhà hàng, siêu thị … Có thể chia giờ làm việc, và có chính sách tiền lương hợp lý cho những nhân viên làm việc sau giờ hành chính. Biện pháp này hiện nay đã được một số ngân hàng khai thác

Results (English) 1:

3.2 some recommendations3.2.1 for the Sacombank branches of Tan PhuIn the daily activity in the trading room, multiple workload but employees are also modest. Therefore, transaction deposits also credit transaction. On some days the amount of customers to spike as the vacation days public holidays the managers just have to check the documentation of the transaction has just cum always operated Treasurer. When the managers at the branch to work in offices is not always crowded. But in the meantime the public employees still have a lot of work to do. Despite finishing hours operates banking regulation is 17 h but with the volume of work done then this employee tan fan very late. This creates a psychologically tired, slacking, thus affecting the efficiency of work.So a number of recommendations for new wealth branch is the policy required allocation employees are more reasonable. It should take measures to encourage staff to work. Investment, improved machinery and equipment for operations in the transaction. Especially in parts dealing directly with customers. Because the machines in this Department are used almost throughout the work day. The means of connection between the offices together like fax machines should be equipped with modern. This created the fast for the transactions related to the activities of other withdrawals, sending branches and offices, the management of the balance, the signature of the client, especially in the winter guests.3.2.2 for the Sacombank superiorWith the rapid development of the stock market in recent times attracts more participants, a common condition of all enterprises are some rolling, the advantage on the floor during business hours. So banks need to have policies that manage their staff more reasonableCurrently the banks in the country as well as abroad are planning to expand services, branch of ... so that the Bank needs to have the employee retention mode to avoid the phenomenon, the transitionBesides, Sacombank need expanding offices outside of the Administration at the staging area several levels populated at this time such as restaurants, supermarkets etc. Can divide the work, and have a reasonable wage policy for the employees to work after office hours. Measures have now been some banks exploit

Results (English) 2:

3.2 Some recommendations
3.2.1 For Sacombank branch in Tan Phu
In daily operations in the transaction, but the workload of many staff numbers here were modest. Therefore, teller deposits also doubles credit teller. In some days the number of customers increased sharply as the days holiday, Tet, the managers just have to check the documents of both teller cashier doubles action. When the managers at the branch to work in the trading room is not always crowded. But then the officials and employees still have much work to do. But ending hour banking activities defined as 17 pm, but the amount of work not completed, the employee is late rush. This creates mental fatigue, drowsiness, so affecting work efficiency. So some recommendations for Tan Phu branch is required allocation policies more rational personnel. There should be measures to encourage dedicated employees to work. For investors, improving machinery and equipment service operations in the trading room. Especially in parts dealing directly with customers. Because the machines in this department are used almost throughout the workday. The standard means of connecting with each other as trading room fax machines are equipped with modern needs. This makes it quick for transactions related to the operation of depositing, withdrawing other branches, transaction offices, balance management, customer signature, particularly in crowded days. 3.2.2 For Sacombank with superior With the rapid development of the stock market in recent times attract many participants, a common condition of all businesses are a number of officers, enlisted set up floor during working hours. So the banks should have policies to manage their staff more rational banks present in the country and abroad are planning to expand the network, branch ... so that the bank should have the regime keep employees avoid quit, transferred Besides, Sacombank to extend the trading room office hours at the regional concentration of strata at this time as a restaurant, supermarket ... We can divide the working hours, and with a reasonable salary policy for employees working after office hours. These measures have now been a number of banks exploited