Tại Phần I của Bản Tin Pháp Luật kỳ

Tại Phần I của Bản Tin Pháp Luật kỳ này, chúng tôi sẽ giới thiệu bài viết của Ông Hoàng Phước và Luật sư Dương Tiếng Thu với tiêu đề “Đã đào tào nghề, sao vẫn còn thử việc?". Trong bài viết này, tác giả đã đưa ra những quan điểm rõ ràng về việc liệu doanh nghiệp có nên "cứng nhắc" yêu cầu người lao động phải trải qua thời gian thử việc trước khi ký kết hợp đồng lao động hay không? Mở đầu là một ví dụ thự tế, bài viết sẽ tập trung phân tích và đưa ra những hướng giải quyết thỏa đáng của vấn đề dựa trên quy định của Bộ Luật lao động 2012.

Results (English) 1:

In part I of this Law Newsletter, we will introduce the article of Irene Prince and lawyers, the Positive Currency with the title "why vocational training Was still a trial?". In this article, the author has taken the clear opinion on whether businesses should have "rigid" require workers to undergo probation period before signing the employment contract or not? The opening is one such mansion, the article will focus on the analysis and give the direction the satisfactory resolution of the problem based on the provisions of the labor code as 2012.

Results (English) 2:

In Part I of this periodical Legal Newsletter, we would recommend the article by Mr. Hoang Phuoc and Spanish Lawyer Duong Thu titled "Has vocational training, so still a trial?". In this article, the author has taken the clear view on whether the business should be "rigid" require employees to undergo probationary period before signing the labor contract or not? The opening is an example practice, the article will focus on analyzing and making satisfactory solutions of the problem based on the provisions of the Labour Code in 2012.