 Đối với nội bộ doanh nghiệp:• Mện

 Đối với nội bộ doanh nghiệp:
• Mệnh lệnh, chỉ thị từ trên xuống và những ý kiến đóng góp từ dưới lên được tiếp thu một cách đầy đủ và chính xác, giúp nhà quản trị và nhân viên hoàn thành tốt hơn công việc của mình, hạn chế được những lỗi hoặc những thông tin bị bỏ sót.
• Cải thiện mối quan hệ giữa nhà quản trị với nhân viên, hạn chế những xung đột không cần thiết.
• Dựa vào những thông tin phản hồi từ quần chúng, nhà quản trị đánh giá được mức độ chính xác và hợp lý những quyết định do mình đưa ra.
• Các ý tưởng sáng tạo ở nhân viên sẽ nảy sinh nhiều hơn từ những cuộc giao tiếp với những nhà quản trị biết lắng nghe. Ngược lại khi lắng nghe nhân viên góp ý kiến, ở nhà quản trị sẽ nảy sinh ra những ý tưởng mới giúp giải quyết vấn đề một cách tốt hơn.
• Biết nghe hiểu có hiệu quả, bạn sẽ hạn chế những yếu tố nhiễu do tin đồn tạo nên.
• Nhận thức của nhà quản trị và nhân viên được nâng cao thông qua việc biết nghe hiểu có hiệu quả.

Results (English) 1:

 for the business Insider:• The order, from the top down and the bottom up comments are receiving a full and accurate way, help managers and employees complete their work better, limiting the errors or omitted information.• Improve the relationship between executives with limited staff, the unnecessary conflict.• Based on the feedback from the public, the administrator reviews are accurate and reasonable level decisions by themselves.• The innovative ideas in staff will arise more from the interacting with administrators know listen. Conversely when listening to employee suggestions, in the administrator will arise out of new ideas to help solve the problem in a better way.• Know listening effectively, you will restrict the undesired elements make up rumors.• The awareness of executives and employees are enhanced through knowing listening effectively.

Results (English) 2:

 For the enterprise:
• mandate and directives from the top down and the feedback from the ground up to be fully absorb and accurately, help managers and employees better finish work her, eliminate the error or information is omitted.
• Improve the relationship between managers and workers, limit unnecessary conflicts.
• Based on the feedback from the public , administrators assess the accuracy and reasonableness of the decision they made.
• The creative ideas of employees will arise more from interactions with administrators listener. However when listening to employee feedback, in the administrator will engender new ideas to help solve problems in a better way.
• Know listening effectively, you will limit the confounding factors by rumor created.
• Awareness of managers and employees is enhanced through effective listening know.