Khi lợi ích người lao động được đảm

Khi lợi ích người lao động được đảm bảo bằng một mức lương thỏa đáng sẽ tạo cho họ ý thức tự giác và có trách nhiệm hơn trong công việc đang làm. Người lao động làm việc hiệu quả cũng sẽ đem lại lợi ích hoạt động tốt nhất cho công ty.
Đối với công ty, tiền lương là một khoản chi phí nhưng đối với lao động đây là nguồn thu nhập chủ yếu, do vậy quản trị tiền lương sao cho tối thiểu hóa chi phí và tối đa hóa chất lượng lao động là một công cụ quản lý đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải có tầm nhìn để duy trì bộ máy hoạt động của công ty một cách tốt nhất.
Ngoài tiền lương lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp phúc lợi xã hội khác (trợ cấp BHXH, BHYT, BHTT) theo chế độ hiện hành.
Tùy vào chính sách công ty, tình hình hoạt động, vùng miền địa lý, trình độ người lao động mà mỗi công ty có chế độ lương khác nhau cho nhân viên. Tuy vậy, Nhà nước cũng có chính sách quản lý nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động bình thường trong điều kiện làm việc bình thường, yêu cầu kỹ năng đơn giản với giá sinh hoạt hợp lý.

Results (English) 2:

When the employee benefits are guaranteed by an adequate wage will give them self-consciousness and more responsible for the work being done. Laborers work effectively will also benefit works best for the company.
For the company, salary is an expense but for labor is the main income source, so administrators wages so minimize costs and maximize quality of labor is a management tool that requires employers to have a view to maintaining the company's factory activity in the best way.
in addition to salary employees also enjoy benefits other social welfare (social benefits, health insurance, bhtt) under the current regime.
Depending on company policy, operational status, geographical region, qualified workers work that each company has different modes for staff salaries. However, the state also has a management policy to ensure minimum wages for ordinary workers in normal working conditions, require simple skills with a reasonable cost of living.