2.2.4.3. Đánh giá lựa chọn ứng viên

2.2.4.3. Đánh giá lựa chọn ứng viên
Sau khi đăng tin tuyển dụng thì bộ phận tiếp tân sẽ tiến hành tiếp nhận hồ sơ ứng viên. Sau đó Giám Đốc sẽ tiến hành tiến hành và xử lý hồ sơ của các ứng viên sau khi đã thu thập được, và tiến hành so sánh với các yêu cầu của các bộ phận, nếu chưa đủ đề nghị bổ sung hoặc loại bỏ. Theo quy định của công ty thì hồ sơ xin việc gồm: đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bằng cấp, chứng chỉ đào tạo, giấy khai sinh, giấy chứng nhận sức khỏe và bảng thông tin ứng viên kèm theo khi ứng viên nộp hồ sơ dự tuyển. Kết thúc quá trình tiếp nhận hồ sơ, phòng hành chánh - nhân sự sẽ tiến hành kiểm tra lựa chọn các ứng viên thông qua hồ sơ. Sau đó phòng hành chánh - nhân sự sẽ lên kế hoạch cụ thể về thời gian và địa điểm phỏng vấn thông báo đến cho từng ứng viên đạt yêu cầu.

Results (English) 2:

2.2.4.3. Evaluate and select candidates
recruited after posting the reception department will take over the applications. Then Directors will proceed to conduct and process applications from candidates after they have collected, and make comparisons with the requirements of the parts, if not enough to suggest additions or eliminated. Under the provisions of the company, the resume include: resume, curriculum vitae, qualifications, training certificates, birth certificates, health certificates and candidate information sheet accompanying the candidates The application submission. Ending the process of receiving records, administrative rooms - personnel will inspect selection of candidates through records. Then Administrative room - planned personnel will specify the time and place notified to interview for the candidates meet the requirements.