1.Sẽ bắt đầu sau khi thảo luận, hai

1.Sẽ bắt đầu sau khi thảo luận, hai bên nhất trí về nội dung tuyển dụng, các phí liên quan.
2.Sẽ chọn nhân sự phù hợp để đáp nhu cầu tuyển dụng đã xác nhận trong cuộc họp.
3.Đối với những ứng viên đã tìm được, sau khi giải thích đầy đủ nội dung công việc, chúng tôi sẽ xác nhận những ứng viên sẵn sàng với Quý công ty
4.Sau khi xác nhận sự ứng tuyển của ứng viên đã tuyển lựa được, chúng tôi sẽ gửi lý lịch của ứng viên cho người phụ trách của Quý công ty.
5.Nếu hồ sơ của ứng viên chúng tôi giới thiệu OK, sau khi nhân viên chúng tôi điều chỉnh lịch phỏng vấn, sẽ tiến hành phỏng vấn.
6.Nếu quyết định tuyển dụng thì phát hành thông báo quyết định tuyển dụng theo chỉ định của Quý công ty, Tuy nhiên, nếu có điều gì chưa rõ, chúng tôi sẽ đại diện phát hành.

Results (English) 1:

1. Will begin after the discussions, the two sides agreed on the contents of the related fees, recruitment.2. Will select suitable personnel to meet recruitment needs have confirmed during the meeting.3. for those applicants have found, after a full explanation of the content of the work, we will confirm the candidates ready with your company4. after confirmation of the application of the candidate has been selected, we will send the curriculum vitae of the candidate for the person in charge of your company.5. If the profile of the candidates we introduce OK, after our staff adjust interview schedule, will conduct the interview.6. If the hiring decision, the release announcement of employment as directed by your company, however, if there is anything unclear, we will release agent.

Results (English) 2:

1.Se started after discussions, the two sides agreed on the contents recruitment related fees.
2.Will select suitable personnel to meet the recruitment needs in the meeting confirmed.
3. For applicants found, after a full explanation of the content, we will confirm the candidate willing to your company
4. After confirming the candidate applying to be recruited, they I will send the candidate's résumé to the person in charge of your company.
5. If the profile of the candidate we introduce OK, after staff we adjust interview schedule, will conduct interviews.
6 If hiring decision is issued notices recruitment decisions as directed by your company, however, if something is not clear, we will represent the release.