Bố trí lao động hợp lý giữa cấp bậc

Bố trí lao động hợp lý giữa cấp bậc công việc với cấp bậc nhân viên để tránh lãng phí nguồn lực của công ty. Công ty nên bố trí cấp bậc công việc lớn hơn hoặc bằng cấp bậc nhân viên và khi đó người lao động sẽ phải làm công việc đòi hỏi trình độ cao hơn trình độ của mình. Từ đó sẽ khuyến khích người lao động nâng cao trình độ của mình cho phù hợp với yêu cầu của công việc, họ sẽ luôn cố gắng để nâng cao trình độ của mình. Khi đó công ty đưa ra chương trình đào tạo sẽ thích hợp hơn cho người lao động.

Results (English) 1:

Reasonable labor layout between the level of work with the rank of staff to avoid wasting resources of the company. The company should arrange the rank of work greater than or equal to the rank of staff and when that workers will have to do jobs requiring higher levels of proficiency. From that would encourage workers to raise their level to suit the requirements of the job, they will always try to raise his level. When the company launched a training program will be more appropriate for workers.

Results (English) 2:

Labor layout reasonable level of employment among the staff level to avoid wasting the resources of the company. Companies should allocate greater level of employment or staff level and then employees will have to do jobs that require a higher level of their qualifications. From that will encourage workers to improve their skills to suit the requirements of the job, they will always try to improve their qualifications. When the company launched the program would be more appropriate training for employees.