Phân tích công việc:Mô tả công việc

Phân tích công việc:
Mô tả công việc: Đây là quá trình mô tả công việc cho nhân viên hiểu rõ công việc. Các nhân viên sẽ được cung cấp các thông tin về việc làm tiêu đề, tóm tắt công việc, điều kiện làm việc, các mối nguy hiểm trong công việc (Arnold et al, 2010.).
Khi một nhân viên làm việc tại Amazon.com, họ sẽ được cung cấp thông tin về thời gian và các nhiệm vụ, các thiết bị và máy móc làm việc để hỗ trợ công việc và rủi ro tại nơi làm việc (căng thẳng và áp lực).
Chuyên môn hoá công việc: (. Arnold et al, 2010) Đây là yêu cầu của một tổ chức cho nhân viên của họ biết về trình độ chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm, trách nhiệm và tình cảm đặc trưng.
Các nhân viên làm việc cho Amazon là những người có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin và tiếp thị trực tuyến. Ngoài ra, Amazon cũng muốn nhân viên của họ có thể kiểm soát những cảm xúc để có thể hạn chế những căng thẳng và áp lực trong công việc. Để có hiệu quả, trách nhiệm cũng là một yếu tố mà các nhà quản lý của Amazon hỏi nhân viên của họ.
 Phương thức tuyển chọn:
Đây là phương pháp đánh giá năng lực và khả năng của nhân viên để tìm ra điểm mạnh và điểm yếu của họ thông qua các phương pháp đo lường như: kiểm tra tâm lý, tài liệu tham khảo, thảo luận nhóm, sắm vai và phỏng vấn. (Arnold et al., 2010).
Trong quá trình tuyển dụng hoặc quy trình làm việc, Amazon sẽ thực hiện kiểm tra các nhân viên của họ bằng cách sử dụng các phương pháp đo lường khác nhau cho các mục tiêu khác nhau. Họ sẽ sử dụng một bài kiểm tra tâm lý để kiểm tra tâm lý của nhân viên về những căng thẳng và áp lực công việc, sử dụng các cuộc phỏng vấn để xem xét các ứng cử viên trong quá trình tuyển dụng, và như vậy.

Results (English) 1:

Job analysis:Job description: this is the process of job descriptions for staff to understand the work. The staff will be provided with information about the title, the summary of work, working conditions, the hazards at work (Arnold et al, 2010.).When an employee works at Amazon.com, they will be provided with information about the time and tasks, the working machinery and equipment to support the work and risks at work (stress and pressure).Specialization: (job. Arnold et al, 2010) this is a request by an organization for their staff know about your level of expertise, skills, experience, responsibility and affection characterized.The employees work for Amazon who have expertise and experience in the field of information technology and online marketing. In addition, Amazon also want their employees to be able to control the emotions to be able to limit the stress and pressure at work. To be effective, the responsibility is also a factor that Amazon's managers asked their employees. selection method:This is the method of evaluating the capacity and ability of the staff to find out their strengths and weaknesses through the measurement methods such as psychological testing, reference materials, discussion groups, Act and interviews. (Arnold et al., 2010).In the recruitment process or workflow, Amazon will perform checks of their employees by using different measurement methods for different targets. They will use a psychological test to test the staff's mentality about the stress and the pressure of work, used the interview to look the candidate in the hiring process, and so on.

Results (English) 2:

Job Analysis:
Job Description: This is the job description for employees to understand the job. The staff will be providing information on job titles, summaries of work, working conditions, hazards in the work (Arnold et al, 2010).
When an employee works at Amazon com, they will be provided information about the time and the tasks and the equipment and machinery to work to support the work and risks at work (stress and pressure).
Specialized work to: (. Arnold et al, 2010) This is the request of an organization for their employees know about the qualifications, skills, experience, responsibility and emotional characteristics.
The staff working for Amazon is the people who have qualifications and experience in the field of information technology and online marketing. In addition, Amazon also want their employees can control the emotions to be able to limit the stress and pressure at work. To be effective, shall also be a factor that Amazon's managers asked their employees.
 Selection Method:
This is a method of evaluating the capacity and ability of employees to find strengths and their weaknesses through measures such as psychological testing, references, group discussions, role plays and interviews. (Arnold et al., 2010).
In the recruitment process or workflow, Amazon will perform checks of their staff using the different measurement methods for different objectives. They will use a psychological test to psychological testing of employees of the stress and pressure of work, using the interview to consider the candidates in the recruitment process, and so on .