2. Những hoạt động bên ngoài và phá

2. Những hoạt động bên ngoài và phát triển kỹ năng
 Trong môi trường PetroVietnam, những cán bộ quản lý và nhân viên cùng chia sẻ tránh nhiệm giữ cho tổ chức tránh khỏi những rắc rối nảy sinh hay những mâu thuẫn về lợi ích do các hoạt động bên ngoài PetroVietnam đem đến. Cụ thể, mọi nhân viên khi tham gia các hoạt động xã hội, văn hoá, thể thao, nhất định phải tuân theo những nghĩa vụ rõ ràng và thực hiện một sự thận trọng cần thiết, với việc phân bổ thời gian hợp lý để tránh dẫn đến những rắc rối, ảnh hưởng cho Tập đoàn.
 PetroVietnam khuyến khích cán bộ nhân viên học tập, trau dồi kiến thức nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn và trình độ nghiệp vụ, bảo đảm việc tuân thủ quy định pháp luật và các quy định của Tập đoàn. Tương tự như vậy, Tập đoàn khuyến khích cán bộ nhân viên tham gia những hoạt động bên ngoài mang lại lợi ích cho PetroVietnam hoặc làm phát triển thêm những kinh nghiệm chuyên nghiệp và kỹ năng của nhân viên, xây dựng hình ảnh xã hội của Tập đoàn.

Results (English) 2:

2. The external activities and skills development
environment  In PetroVietnam, the managers and employees share the responsibility to keep the organization avoid avoid the teething problems or conflicts of interest due PetroVietnam external activities bring. Specifically, every employee taking part in social activities, culture, sports, certain obligations must comply with the clear and make a necessary caution, with the allocation of a reasonable time to avoid lead to trouble, affecting the Group.
 Petro encourage academic staff, improve knowledge in order to improve knowledge and professional qualifications, ensuring compliance with legal provisions and the provisions of the Group. Similarly, the Group encourages employees to participate in external activities beneficial for the further development PetroVietnam or professional experience and skills of employees, building social images Coporation, group.