Đối với người lao động, Họ sẽ được

Đối với người lao động, Họ sẽ được nhận được mức lương đúng mà họ đã kí kết hợp đồng với công ty. Ngoài ra, họ sẽ không phải mất các quyền lợi trong hợp đồng như là ngày nghỉ tết, tiền thưởng cuối năm, và khung giờ làm việc trong ngày.

Đối với employer, Họ sẽ không lo về các nhân viên của công ty làm sai quy định mà giữa hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng, như là: cố tình bỏ công việc, gian lận trong công việc và đòi hỏi mức lương khác trong hợp đồng mà nó còn thời hạn.

Results (English) 2:

For the employee, they will receive proper wages which they signed the contract with the company. Also, they will not lose the benefits of the contract as the Tet holidays, year-end bonuses, and work in the day time slot. For Employer, they will not worry about the employees of companies do wrong stipulated that the two sides agreed in the contract, such as: intentionally leave work, fraud in employment and wage demands in the contract that it is still valid.