Tại cty Y2K, phòng sáng tạoCảnh 1:

Tại cty Y2K, phòng sáng tạo

Cảnh 1: Nhân viên stress đồng loạt
C.Quỳnh: Bước vào với vẻ mặt buồn, đầu tóc rối bù, ngáp và bộ dang mệt mỏi…
Vy: Khăn giấy đầy trên bàn, ôm gối, xem phim Hàn -> Khóc nước mắt dàn dụa
Uyên: Tỏ ra bận rộn, kẹp đt trên tai 1 tay gõ máy,...

Cảnh 2: Sếp bước vào
Hà
Sao hôm nay bầu không khí âm u quá vậy?
Nhìn qua Quỳnh, sao hôm nay đánh mắt lố vậy e?

Quỳnh: Nêu lý do: con bệnh,...
Vy: Bị đá nữa hả?
Vy kể lễ những vấn đề (bổ sung thêm)

Hà nói Uyên: Cả công ty này chỉ có Uyên là làm việc nghiêm túc nhất!
Quay qua nhìn sang Uyên thì thấy cô ấy gõ phím loạn xạ không có nội dung (Hà có kinh ngạc, tránh xa ra). Hà vẫy tay trước mặt Uyên -> khều khều vai Uyên

Uyên bất ngờ quay mặt sang: Lớn tiếng nói: Chị không thấy tôi đang làm việc ah??? Đừng có làm phiền tôi!

Cảnh 3: Sếp tự suy nghĩ giải pháp và áp dụng

ví dụ:
Tăng lương (thưởng,...)
Đi du lịch
Phòng xả stress đấm bao cát,...
Cảnh 4: Kết quả sau 2 tháng thì mọi chuyện trở về vị trí ban đầu.

Vô tình Hà biết được thông tin về Phát và liên lạc với anh ấy (Phát 1 chuyên gia về vấn đề nhân sự của google)
Cảnh 5: Sếp gặp Phát để tìm dc giải pháp

Hà: Chào anh! Vấn đề hiện tại của phòng ban (tua nhanh….)
Phát: Những giải pháp cô đưa ra oke nhưng chỉ mang tính tạm thời, Nếu muốn giải quyết vấn đề này một cách triệt để và hiệu quả lâu dài , cô có thể tham gia chương trình SIY của công ty tôi . Xin giới thiệu một tí về bản thân và chương trình SIY :

Cảnh 6: Áp dụng cho nhân viên

Cuối cùng: Kết luận lại vấn đề

Results (English) 1:

At Y2K, creative roomScene 1: employee stress in bulkC. Quynh: step into with a sad face, the hair, yawn and the dang tired ...Vy: napkins, hug pillows on the table full, South Korean cinema-> cry tears dụa Symphony OrchestraMandarin: proved busy, ear clamps on one hand type air training, ...Scene 2: the boss step intoHA Why today the murky atmosphere?Look through the Quynh, today completely eye star that e?Quynh: reason: child diseases, ...Vy: got dumped again?Vy told the ceremony issues (added)HA said the Mandarin: this company has only the Mandarin is the most serious work!Look to spin through the Mandarin then saw her typing process does not have content (Ha have staggering away). HA waving in front of Yuan-Yuan shoulder khều khều >Uyen suddenly facing Big voice: to: you can't see I'm working??? Don't bother me!Scene 3: the boss himself thought solutions and applyfor example:Salary increases (bonuses, ...)TravelStress discharge room punching sandbags, ...Scene 4: the results after 2 months then everything back to its original position.Ha accidentally learned about and contact with him (1 expert on personnel issues of google)Scene 5: Captain Played to find dc solutionsHA: Hello! Current problems of departments (fast forward ....)Play: the solutions she launched oke but only temporary, If want to resolve this matter in a thorough and lasting effect, you can participate in the program your company. SIY Introduce a little bit about yourself and SIY program:Scene 6: apply for staffFinally: the conclusion back issues

Results (English) 2:

At cty Y2K, creative room Scene 1: Employee stress simultaneously C.Quynh: Entering looked sad, unkempt hair, and the book tired yawn ... Vy: full table napkins, pillows, see Korean movies -> Crying tears leads Uyen: Be busy, ear clip 1 dt on hand typing ... Scene 2: The boss walked into Ha Sao today murky atmosphere than that? Look through Quynh, lố glanced back today so f? Quynh: a reason: the illness, ... Vy: Was rock again? Vy including issues ceremony (additional) Ha said Uyen: Both companies are only Uyen is the most serious work! Go through Uyen looked and saw her panic keystroke no content (Ha has astonishing, stay away). Ha waved in front Uyen -> desirably desirably shoulder Uyen Uyen suddenly turned into: Big Voice: Do not you see I'm working ah ??? Stop bothering me! Scene 3: The boss himself thinking solutions and application examples: Increased salary (bonus, ...) Travelling Rooms stress punching sandbags, ... Scene 4: Results after 2 month, everything returned the original position. Inadvertently Ha know about finding and contact him (Play 1 expert on HR issues of google) Scene 5: The boss encounter Play to find dc solutions Ha: Hi! Current issues of departments (fast forward ....) Play: The solution you give oke but only temporary, if want to solve this issue thoroughly and lasting effect, she can join SIY program of my company. Please introduce a little about myself and the program SIY: Scene 6: Applies to employees Finally: Conclusion back problem