Từ đó, chứng minh rằng mối quan hệ

Từ đó, chứng minh rằng mối quan hệ cơ bản với hai biến trung gian HRM xanh và hành vi vì môi trường của nhân viên đưa ra bằng chứng thực nghiệm về quá trình mà qua đó hiệu suất môi trường được xây dựng hiệu quả trong bối cảnh nguồn lực nội bộ của tổ chức (Hanldorai).

Results (English) 1:

From there, demonstrating that the underlying relationship with the two mediating variables green HRM and employee pro-environmental behavior provides empirical evidence of the process through which environmental performance is effectively built in the context of environmental performance. the organization's internal resource landscape (Hanldorai).

Results (English) 2:

Therefore, proving the basic relationship between green human resource management and employee environmental behavior as intermediate variables provides empirical evidence for the effective construction of environmental performance in the context of internal organizational resources (Handorai).

Results (English) 3:

Thus, the basic relationship between green human resource management and employees' environmental behavior is proved, which provides an empirical evidence for the process of effectively establishing environmental performance under the background of organizational internal resources (Hanldorai).