Đánh giá về mức độ thường xuyên tha

Đánh giá về mức độ thường xuyên tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao, an sinh xã hội cùng cán bộ công nhân viên trong phụ lục 3.9: có 25.33% không đồng ý, 31.33% còn lưỡng lự trước câu trả lời và 19.33% đồng ý với ý kiến trên. Kết quả này cho thấy được ban lãnh đạo công ty đã có sự chú trọng trong việc đồng hành cũng nhân viên của mình trong các hoạt động của công ty. Tuy chưa thật sự để lại được dấu ấn cụ thể nhưng đây cũng được xem là một kết quả khả quan.
Nhìn chung mối quan hệ giữa nhân viên công ty và lãnh đạo nằm trong mức bình thường . Tuy nhiên, ban lãnh đạo công ty cũng cần phải nhìn lại để có những biện pháp tổ chức chỉ đạo, tham gia thường xuyên hơn nữa các hoạt động đoàn thể, an sinh xã hội cùng nhân viên, từng bước tạo sự gắn kết chuyển hóa ý chí của người lãnh đạo vào trong từng công tác chỉ đạo cụ thể nhằm hướng người lao động tại doanh nghiệp mình đến thành quả chung của cả tập thể trong tương lai.

Results (English) 2:

Assessing the level of regular participation in sport and cultural activities, sports, social welfare officers and employees in the annex 3.9: with 25.33% disagree, 31.33% hesitate before answers words and 19:33% agree with the comments above. This result demonstrates the company's leadership team has the focus in the companion and his staff in the activities of the company. But not really leave a specific mark, but this is also seen as a positive result.
In general the relationship between employees and leaders within the normal range. However, the management company must also look back to take the organizational measures direct and more regular participation of union activities, social welfare and staff, gradually creating coherence transfer of the will of the leaders in each specific direction to guide employees in their business to the overall success of the team in the future.