Yim sotheavoty là một nhân viên sẽ

Yim sotheavoty là một nhân viên sẽ thân thiện và dễ dàng. Trước đây thiếu hướng dẫn và thiếu cơ hội để tiếp xúc với cô ấy vào phạm vi công việc quản lý. Sau vài tháng đóng giám sát và các chi tiết hướng dẫn, cô đã có cải thiện đáng kể trong các khía cạnh khác nhau. Cô là người học nhanh chóng và sẵn sàng làm việc chăm chỉ để chứng minh chất lượng công việc của mình.
Trong quá khứ, cô không giữ trách nhiệm nhiều và thiếu trách nhiệm trong công việc của mình. Nó có thể do những không nhiều assign chịu trách nhiệm với cô ấy. Tự nhận thức là nhà lãnh đạo bắt đầu phát triển trong tâm trí cô, và cũng làm việc cam kết tăng như một hệ quả tích cực từ sự thay đổi phạm vi công việc của mình.
Trong tổng thể, cô ấy là một người theo tốt và cô đang tiến tới trở thành một nhà lãnh đạo nhóm nghiên cứu trong tương lai . Vài yếu tố quan trọng cần phải lưu ý để làm cho chương trình khuyến mãi tương lai của mình có thể là tài liệu hướng dẫn. Giải quyết vấn đề kỹ năng, quan sát kỹ năng và ra quyết định kỹ năng.

Giữ nó lên. Tốt cải thiện trong thời gian ngắn.

Results (Chinese Traditional) 1:

鹽田 sotheavoty 正在友好，使用方便。以前缺乏指導和缺乏機會，工作管理員的範圍與她聯繫。後幾個月的密切監測和詳細的說明，她在各個方面的重大改進。她學得很快，願意努力工作來證明他的品質工作。在過去，她就不能很大的責任和缺乏問責制在他的工作。它可以做不是很多分配給她的責任。自我意識是工作的領導者開始在她的意識裡，和也工作承諾增加因此積極從他範圍的變化。總體來看，她是一個非常好和她正在將來成為研究組長。幾個關鍵因素需要注意，使你的未來促進可以指南。問題解決能力、 觀察能力和決策能力。堅持下去。在短時間內有良好的改善。

Results (Chinese Traditional) 2:

任某sotheavoty是員工友好，隨和。此前缺乏指導，缺乏機會在工作的管理範圍與她進行交互。經過嚴密的監督和詳細說明的幾個月，她已經顯著的各個方面進行了改進。她是一個善於學習，並願意努力工作來證明自己的工作質量，
在過去，她並沒有抱在他的工作多的責任和不負責任。它可以由許多引起不分配負責她。自我意識是領導者開始在她的腦海裡發展起來，也增加了工作的承諾作為他工作的變化幅度的積極結果。
在一般情況下，她的一個追隨者不錯，她就會成為未來隊長。幾個重要因素需要採取將促進你的未來可能文檔。解決問題的能力，觀察能力和決策能力。

繼續努力吧。在短時間內良好的改善。