- Bước 6 : Ra quyết định tuyển dụng

- Bước 6 : Ra quyết định tuyển dụng và kí hợp đồng lao động
Kết thúc hợp đồng thử việc, Giám đốc ra quyết định tuyển dụng đối với ứng viên. Trước tiên công ty sẽ kí hợp đồng thời vụ dưới một năm với ứng viên. Nếu hoàn thành công việc thì công ty tiếp tục kí hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm. Sau mỗi hạn hợp đồng thì trưởng các đơn vị tiến hành đánh giá về khả năng hoàn thành công việc, sức khoẻ, tính chấp hành nội qui… để quyết định có kí tiếp hợp đồng lao động với các ứng viên hay không và nếu kí tiếp thì kí hợp đồng lao động có kì hạn hay không có kì hạn.

Results (English) 2:

- Step 6: Decision-making recruitment and contract labor
Ends probationary contract, directors decision for candidate recruitment. First the company will sign a contract with the service less than one year candidate. If you complete the job, the company continues to sign labor contracts with a term of 1 to 3 years. After each contract, the head of the unit carried out an assessment of ability to complete the work, health and abide by the rules ... to decide whether to sign labor contracts with the candidates and, if signed next, the signing of labor contracts have a term or without a term.