Bước 1: Mục đích của bước này nhằm

Bước 1: Mục đích của bước này nhằm thu hút được nhiều nhất ứng viên từ các nguồn khác nhau giúp cho việc lựa chọn thuận lợi và đạt kết quả mong muốn. Nội dung thông báo cần cung cấp một cách đầy đủ, rõ ràng và chi tiết các thông tin về công ty, công việc để người xin việc hiểu rõ hơn về uy tín, tính hấp dẫn trong công việc.
Bước 2:Tất cả mọi hồ sơ xin việc phải ghi vào sổ xin việc, có phân loại để tiện cho việc sử dụng sau này. Kiểm tra hồ sơ, sự phù hợp về các tiêu chuẩn của các ứng viên tham gia tuyển dụng đồng thời loại bỏ những ứng viên không đủ hoặc không phù hợp để giảm bớt chi phí cho công ty và ứng viên.
Người xin tuyển dụng phải nộp những giấy tờ như: đơn xin tuyển dụng; bản khai lý lịch có chứng nhận của ủy ban nhân dân xã, phường; giấy khám sức khỏe; các chứng chỉ hoặc bằng cấp có liên quan.
Bước 3: Phỏng vấn lần 1 chỉ kéo dài từ mười đến mười lăm phút nhằm loại bỏ thêm những ứng viên không đạt yêu cầu mà trong quá trình lựa chọn hồ sơ chưa phát hiện ra.
Bước 4: Trải qua quá trình phỏng vấn lần 1, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được khả năng và chuyên môn của ứng viên để từ đó có thể lựa chọn ra những ứng viên có năng lực để vào phỏng vấn lần 2. Nếu ứng viên nào không được lựa chọn, nhà tuyển dụng sẽ gửi thư cảm ơn ứng viên đã quan tâm đến công ty.
Bước 5: Những ứng viên nào được lựa chọn sẽ tham gia vào làm bài thi viết và phỏng vấn lần 2 với Giám đốc nhân sự và Giám đốc chức năng của các phòng ban để kiểm tra chính xác hơn về phần chuyên môn.
Bước 6: Khi ứng viên tham gia vòng làm bài thi viết và phỏng vấn với Giám đốc nhân sự và Giám đốc chức năng của các phòng ban, tiếp theo đó sẽ tham gia vòng phỏng vấn cuối cùng với Ban điều hành cấp cao ở bộ phận BGĐ của công ty. Những ứng viên không được lựa chọn, nhà tuyển dụng sẽ gửi thư cảm ơn ứng viên.
Bước 7: Trải qua vòng phỏng vấn này, BGĐ sẽ kiểm tra, tìm hiểu, đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như trình độ, kinh nghiệm, các đặc điểm cá nhân như tính cách, khí chất, khả năng hòa đồng, cách ứng xử, đối đáp.... sau đó kết quả phỏng vấn đạt hay không đạt phải được ghi vào phiếu phỏng vấn và trình lên BGĐ quyết định cuối cùng.
Bước 8:Nếu như các bước trên làm tốt thì việc chọn ra những ứng viên đạt tiêu chuẩn nên tuyển dụng hay loại bỏ ứng viên sẽ chính xác. Những ứng viên được tuyển sẽ được giữ lại và tham gia vào hoạt động của công ty, những ứng viên không được tuyển thì nhà tuyển dụng sẽ gửi thư cảm ơn ứng viên.
Bước 9: Phòng nhân sự sẽ kiểm định lại thông tin dựa trên phiếu phỏng vấn đã duyệt và gửi thư mời làm việc cho những ứng viên mới vào làm. Dù đã có quyết định tuyển chọn nhưng ứng viên phải trải qua thời gian thử việc từ 1 tuần đến 2 tháng.
Trong thời gian thử việc, phòng nhân sự có trách nhiệm quan sát, đánh giá vào phiếu đánh giá quá trình thử việc trước khi có quyết định chính thức. Bên cạnh đó thông báo về nội quy công ty, lịch làm việc, mức thưởng phạt cho nhân viên mới để nhân viên tiếp cận được những thông tin trong công ty.
Trong quy trình tuyển dụng quy định rõ các bước tiến hành tuyển dụng và bố trí các bộ phận tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí công việc. Công ty triển khai công tác tuyển dụng một cách công khai, minh bạch và công bố rộng rãi, đưa ra các chỉ tiêu và yêu cầu công việc rõ ràng cho từng vị trí.
Bên cạnh đó, công ty còn phân bổ chức vụ trong quá trình tuyển dụng, những công việc có vị trí quan trọng sẽ bố trí người có chức vụ cao hơn để có quyết định tuyển chọn cuối cùng. Bảng mô tả công việc trình bày rõ vị trí công việc, mô tả công việc và các tiêu chuẩn trong công việc.
Phòng nhân sự sẽ hướng dẫn và thông báo tuyển dụng qua bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc cho nhân viên mới thực hiện theo đúng quy định.
Dưới đây là bản mô tả và tiêu chuẩn công việc cho vị trí Chuyên viên tư vấn bất động sản ở bộ phận Phòng Kinh doanh của công ty.

Results (English) 1:

Step 1: the purpose of this step is to attract the most candidates from the different sources of help for the selection of advantages and achieve the desired results. Message content should provide full, clear and detailed information about the company, job to job applicants better understand the prestige, the appeal of the job. Step 2: all resumes are written to the Windows application, are classified to for later use. Check records, the suitability of the criteria of the candidates recruited at the same time eliminate candidates who are not enough or not suitable to reduce costs for companies and candidates.Recruitment applicants must submit documents such as: application for employment; a certified history stubs of people's communes, wards Committee; health; the certificate or relevant qualifications.Step 3: interview times 1 only lasts from ten to fifteen minutes to remove more candidates who did not meet the requirements in the profile selection process not yet discovered.Step 4: go through the interview process times 1, employers will evaluate the capabilities and expertise of candidates from which to be able to select candidates who are qualified to enter the 2nd interview. If the candidate would not be selected, the employer will send a thanks letter candidates were interested in the company.Step 5: The candidate would be selected will participate in the written exam and interviews 2 times with Director and Director of the functions of the departments to examine more precisely about the professional section.Step 6: When candidates round exam written and interview with the HR Manager and Director of the functions of the departments, the next of which will join the last round of interviews with senior executives in the company's ANCO BOD parts. The candidate was not selected, the employer will send a message to thank the candidate.Step 7: go through this interview round, ANCO BOD will test, learn, assess candidates regarding many aspects like the qualifications, experience, personal characteristics such as air quality, personality, ability to reach, how to behave, for response .... after that interview results achieved or not achieved must be recorded on the vote interviews and submitted to the ANCO BOD decided finally.Step 8: If the above steps did a good job, then pick out the standard candidate should recruit or eliminate candidates will correct. Applicants will be retained and to participate in the company's activities, the applicants are not recruited, then the employer will send a message to thank the candidate.Step 9: the HR will test the information based on the interview and were vote sent invitations to work for candidates who are new to do. Despite the recruitment decision but candidates must undergo a trial period from 1 week to 2 months. In the time trial, the HR Department is responsible for observing, assessment on the vote reviews the process of a trial before a decision is formal. Besides the announcement of company rules, work schedules, the payoff for the new employee to employee access to the information in the company. In the recruitment process clearly defined steps to recruit and arrange suitable employment for each job position. The company recruited openly, transparently and widely published, given the norms and requirements of the work clear for each position. Besides, the company also allocated positions in the recruitment process, the location of important layout who will have a higher position in order to have the final decision. The table describes the job position, job description and job standards. HR will guide and recruitment through a job description and a standard work for new employees follow the rules.Below is a description and work standards for the position of real estate advisor in Sales Department of the company.

Results (English) 2:

Step 1: The purpose of this step is the most attractive to candidates from different sources makes a favorable choice and achieve the desired results. Contents of notice required to provide a full, clear and detailed information about the company, job to job applicants better understand the prestige and attractiveness of the job.
Step 2: Everyone resumes to record in the job, has categorized for easy use later. Check profiles, the suitability of the standard of the candidates participated in recruitment while eliminating candidates inadequate or inappropriate to reduce costs for companies and candidates.
The applicant must recruit submit documents such as applications for recruitment; The curriculum vitae certified by the People's Committees of communes, wards; Health Certification; certificates or diplomas are involved.
Step 3: Interview 1st lasted only ten to fifteen minutes to eliminate more candidates unsatisfactory that the selection process has not discovered records.
step 4: After 1st interview process, employers will assess the capabilities and expertise so that candidates can choose the qualified candidates for interviews once 2. If applications who do not choose, the employer will send a thank-you for your interest in the candidate company.
Step 5: the selected candidate will participate in the written exam and interview with director 2nd personnel and directors of functional departments to examine more precisely the professional section.
Step 6: When the candidate engagement rings written exam and interviews with HR directors and functional directors of the departments, which will participate in the next round of the last interviews with senior executives in the board department of the company BOM. Those candidates not selected, employers will send a thank candidates.
Step 7: After the interview, the Directorate will examine, learn, evaluate candidates in many respects as qualifications, experience experience, personal characteristics such as personality, temperament, ability to get along, how to behave, to answer .... then the result achieved or not achieved interview must be recorded in questionnaires and submitted to the Directorate the final decision.
step 8: If the above steps do well, the selected candidates will be recruited standards or eliminated candidates will be accurate. The successful candidates will be retained and participate in the activities of the company, the candidate is not hired, the hiring manager will write thank candidates.
Step 9: Human Resources Department will verify the information based on the questionnaire was approved, and sent an invitation to work for the new candidates to do. Despite the selection decision but candidates must undergo probation period from 1 week to 2 months.
During the probation period, the HR department is responsible observation, assessment rubric on the previous test period when a formal decision. Besides informed of company rules, schedule, level of payoff for new employees to staff the information accessible in the company.
In the recruitment process specifies the steps taken to recruit and layout recruitment parts suitable for each job position. Companies implementing recruitment openly, transparently and publicly, given the targets and clear job requirements for each position.
Besides, the company also allocated positions in the recruitment process, the work has an important position will allocate higher positions who have to decide the final selection. Table job description clearly state the job position, job description and job standards.
Human Resources Department will guide and inform recruitment through job descriptions and the job standards for workers new members to comply with regulations.
Below is a description of the work and standards for placement counselor at the department of real estate company's business Department.