Khi xây dựng bản Mô tả công việc cầ

Khi xây dựng bản Mô tả công việc cần:
Điền đầy đủ thông tin về mục đích công việc chính nhằm đảm bảo tính chính xác và phù hợp khi rà soát tổ chức và thiết kế công việc;
Liệt kê đầy đủ các trách nhiệm chính mà người đảm nhiệm vị trí cần thực hiện nhằm hoàn thành kết quả/ trách nhiệm chung của phòng/ban mà vị trí đó trực thuộc;
Mô tả phần trách nhiệm chính theo nguyên tắc sau:
Bắt đầu bằng một động từ (Ví dụ: Với các vị trí quản lý có nghiệp vụ mang tính quản lý tổng thế, các trách nhiệm có thể viết dưới dạng “Đảm bảo …”. Các vị trí cấp chuyên viên và nhân viên trách nhiệm nên được ghi rõ “Thực hiện ABC… để đảm bảo XYZ…”);
Sắp xếp theo 04 khía cạnh: Trách nhiệm quản lý – Trách nhiệm chuyên môn – Trách nhiệm phối hợp – Trách nhiệm giải trình;
Sắp xếp theo thứ tự ưu tiên của tầm quan trọng;
Nếu “việc duy trì mối quan hệ tốt với các vị trí khác” là một phần trong kết quả đầu ra công việc thì cần thể hiện ở mục “Các trách nhiệm chính” để nhấn mạnh tầm quan trọng.
Ghi rõ yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm, năng lực và môi trường làm việc.

Results (English) 1:

When building a description of work needed:Fill out the information on the main job purpose to ensure accuracy and consistent when reviewing the Organization and design of work;The full list of the main responsibility for people that need to perform in order to complete the results/general responsibilities of Division to which it belongs;Describe the main responsibility under section the following principles:Start with a verb (for example, With the management position in highly professional management of world, the responsibility may be written as "ensuring ...". The expert-level location and staff responsibilities should be clearly stated "made ABC ... XYZ to ensure ...");Sort by 4 aspects: management responsibility – professional responsibility-responsibility collaboration – accountability;Arranged in order of importance;If "maintaining good relations with the other position" is a part of the outputs of the work should be in the "main duties" to emphasize the importance.Specify requirements for education level, experience, ability and the work environment.

Results (English) 2:

When preparing the job description should:
Complete information on the main job purpose to ensure the accuracy and appropriateness of reviewing the organization and job design;
complete Listing of the major responsibility that who assumed the position to be taken to complete the results / joint responsibility of room / board under that location;
Describe the main responsibility on the following principles:
Start with a verb (eg For management positions have always managed the business overall, the responsibility can be written as "make sure ...". the expert-level positions and personnel accountability should be clearly marked "Perform ABC ... to ensure XYZ ... ");
Sort by 04 dimensions: liability management - professional responsibility - responsibility for coordination - Accountability;
sort by priority order of importance;
If" the only maintain good relations with other positions, "is part of the job outputs should be reflected in the item" primary responsibility "to emphasize the importance.
specify requirements for education, experience, capability and working environment.