1.2.2.2 Cách tiếp cận của SamuelÔng

1.2.2.2 Cách tiếp cận của Samuel
Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn của nhân viên dựa trên 4 cơ sở lý thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, Lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom và Mô hình về sự kỳ vọng của Porter-Lawler.

Results (English) 1:

1.2.2.2 approach of SamuelHe ñưa out to have been the model of employee satisfaction based on four foundations theory: the theory of hierarchy of needs Maslow, Herzberg's two factor theory, theory of Victor Vroom and models about the expectations of the Porter-Lawler.

Results (English) 2:

1.2.2.2 The approach of Samuel
He disguises since the model of employee satisfaction based on four theoretical basis: The theory of Maslow's needs hierarchy, two factor theory of Herzberg, expectations theory Victor Vroom and model of Porter-Lawler expectations.