Kết quả khảo sát cho thấy yếu tố 1

Kết quả khảo sát cho thấy yếu tố 1 và 3 đạt điểm số bình quân cao nhất, lần lượt là 3.49 và 3.42. Như vậy đa số mọi người đều yêu thích công việc, vị trí hiện tại của mình, họ cho rằng họ được làm công việc phù hợp với thế mạnh và năng lực của bản thân, giúp họ cải thiện kỹ năng, kiến thức và họ cũng cho rằng công việc của họ khá ổn định và họ không lo lắng về việc bị sa thải. Nguyên nhân là do phần lớn nhân viên tại NHCT4 đều được đào tạo từ chuyên ngành tài chính ngân hàng (77%), nên khi được làm việc trong môi trường ngân hàng thì họ đều cảm thấy công việc là phù hợp với kỹ năng, kiến thức mà họ đã được đào tạo và đây cũng là thế mạnh để họ có cơ hội phát huy năng lực của bản thân. Bên cạnh đó, NHCT4 là nơi có truyền thống tốt trong việc đối xử với nhân viên nên việc đuổi việc nhân viên là tiền lệ chưa từng xảy ra trước đây trừ những trường hợp vi phạm đạo đức. Vì vậy, nhân viên luôn làm việc với tinh thần lạc quan về sự ổn định trong công việc của mình.
Tuy nhiên yếu tố 2 và 4 có điểm số gần đạt mức điểm trung bình (2.91 và 2.82). Điều này cho thấy thực tế một bộ phận người lao động cho rằng khối lượng công việc quá nhiều khiến đôi lúc họ bị áp lực quá mức, đồng thời họ khó có thể cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân. Điều này có thể khiến họ không kiểm soát được sự tỉnh táo, trong khi ngành ngân hàng là một ngành có rủi ro nghề nghiệp khá cao nên có thể làm cho họ gặp nhiều rủi ro trong công việc. Qua kết quả khảo sát còn có thể thấy, đa số sự lựa chọn với điểm số thấp rơi vào các vị trí công việc của cán bộ tín dụng và kế toán - kho quỹ công tác tại hội sở chi nhánh. Đây là những vị trí thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu của ngân hàng (giao dịch, tiền gửi và tiền vay) nên công việc của họ thường trong tình trạng quá tải.
Chính vì vậy có thể làm cho họ suy nghĩ công việc của họ không còn thú vị, họ không còn yêu chính công việc của mình.
Đào tạo, huấn luyện và thăng tiến

Results (English) 1:

The survey results showed that elements 1 and 3 reached the highest average score, in turn is 3.49 and 3.42. So most everyone loves the work, his current position, they believe they are doing the right job with the strength and capacity of themselves, help them improve skills, knowledge and they also said that their work is quite stable and they don't worry about being fired. The cause is due to the majority of the staff at NHCT4 are trained from finance banks (77%), so as to work in the banking environment, they all feel the work is consistent with the skills and knowledge that they have been trained and this is also strong for them to have the opportunity to promote the capacity of self. Besides, NHCT4 is a good tradition in the treatment of employees should the fired employees as precedent never happened before except in the case of breach of ethics. So, the staff always work with a spirit of optimism about stability in their work.However, elements 2 and 4 have the score nearly a score average (2.91 and 2.82). This shows a reality for workers that the workload was too much cause sometimes they suffer from excessive pressure, at the same time they are difficult to balance between work and personal life. This can cause they don't control alertness, while the banking industry is an industry of occupational risks are quite high so can do for them met many risks in the workplace. Through survey results still can be seen, the majority of choices with low scores fall in the job placement of credit officers and fund-accounting work in Headquarters Branch. This is the location to perform the main tasks of the Bank (transactions, deposits and borrowed money) so their work often in overload.So might make them think their work is no longer fun, they no longer love his work.Training, coaching and promotion

Results (English) 2:

Survey results showed that factors 1 and 3 achieved the highest average score, 3:49 and 3:42 respectively. Thus the majority of them love the job, their current location, they thought they were doing the work in line with the strength and capacity of themselves, help them improve their skills, and their knowledge also said that their work is stable and they are not worried about being fired. The reason is that the majority of staff are trained NHCT4 specialized banking and finance (77%), should be working in the banking environment, they feel the job is matching skills, knowledge that they have been trained and this is to their advantage with the opportunity to promote their own capacity. Besides, where traditional NHCT4 is good in the treatment of employees should the employee be fired precedent never happened before except in cases of ethical violations. Thus, employees are always working with optimism about the stability of his work.
However factors 2 and 4 have reached a point of near point average (2.91 and 2.82). This shows the real part of the workers said that the workload is too much that sometimes they get too much pressure, and they can hardly balance between work and personal life. This can make them uncontrollable alertness, while the banking industry is an industry with a high occupational risk should be able to make them risky work. Through the survey results can see, the majority of choices with lower scores fell into the job position of credit officers and accountants - Treasury work at the branch. This is the physical location of the main tasks of the Bank (transactions, deposits and loans), so their work is often in a state of overload.
Therefore can make them think their work is no longer fun, they do not love their own work.
Training, training and promotion