Nhìn lại thực trạng công tác tuyển

Nhìn lại thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty thời gian qua ta có thể nhận thấy những mặt đã đạt được của Công ty trong công tác tuyển dụng là:
- Thực hiện tuyển dụng theo một kế hoạch được lập cụ thể rõ ràng, từ khâu kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho đến công tác lập kế hoạch tuyển dụng.
- Tuyển dụng được thực hiện đúng theo từng bước kế hoạch đặt ra và theo đúng khuôn khổ thời gian và chi phí.
- Các bước trong tuyển chọn tương đối phù hợp đối với việc lựa chọn vì nó đảm bảo cả hai nguyên tắc là lựa chọn theo hồ sơ và theo kiểm tra thông qua thử nghiệm thực tế, tuy là chưa được chuyên nghiệp.
- Tuyển được số nhân viên mới đáp ứng được nhu cầu đặt ra.
- Nhân viên mới tuyển hoàn thành công việc khá cao.
- Tuyển dụng được thực hiện trong phạm vi chi phí không cao.
- Theo báo cáo thống kê thì số nhân viên mới cần tuyển chủ yếu thuộc trung tâm dịch vụ vật lý trị liệu và các cơ sở dịch vụ nhà hàng. Điều này cho thấy việc Công ty thực hiện tuyển mộ là tương đối tốt.

Results (English) 2:

Looking back on the recruitment situation in the company over time we can notice the presence of the company has achieved in recruitment are:
- Implement employment under a specific plan to be established clearly, from the stage of planning of human resources for planning to recruit.
- recruitment is done right by-step plan set out and in accordance with the timeframe and cost.
- The steps in the selection of future to conform to the selection because it ensures that both principles are selected according to inspection records and follow through practical test, but is not professional.
- Recruitment of new employees are met demands posed.
- new employees hired high job done.
- Recruitment is done within the cost is not high.
- According to the statistical report, the need to recruit new employees mainly in center physiotherapy service and restaurant service establishments. This shows that the company performed relatively good recruitment.