1. Lao động nữ được nghỉ trước và s

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Ngoài mức hưởng chế độ thai sản theo quy đinh pháp luật về bảo hiểm xã hội, người lao động được Công ty trợ cấp thêm để đảm bảo đúng mức lương được hưởng.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể thỏa thuận với Công ty về việc nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được Công ty đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do Công ty trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Trong thời gian mang thai từ tháng thứ bảy trở lên hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ tiền lương.
6. Người lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi có thể thỏa thuận với Công ty để chọn chế độ làm việc nửa ngày và nhận nửa tiền lương, phụ cấp.
7. Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lư, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Công ty đảm bảo chỗ làm việc cho lao động nữ khi hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ. Trường hợp việc làm cũ không còn thì Công ty bố trí việc làm khác cho người lao động với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Results (English) 1:

1. women's labour was on holiday before and after childbirth is 6 months. Women labor case over, twins from the second son 2 onwards, for every child, the mother is resting more 1 month.Vacation time before birth, must not exceed 12 months.2. During maternity leave, female workers are entitled to maternity under the provisions of the law on social insurance. In addition to the level enjoyed maternity mode according to the law on compulsory social insurance, workers are more support companies to ensure the salary entitlement. 3. Most of the time, maternity leave if there is demand, female workers can bargain with the company about the break one more time is not entitled to wages. 4. Before the time runs out maternity as defined in paragraph 1 of this article, if there is demand, there is confirmation of the base doctor, healing authority on early non-harmful to the health of workers and the company agree, female workers can return to work when it has to be at least 4 months.In this case, in addition to the salary of the days worked by the company charged, women workers continue to be entitled to maternity allowance under the provisions of the law on social insurance. 5. During the seventh month of pregnancy or raising children under 12 months of age, was rested for 60 minutes each day during the time worked, which still enjoy enough wages. 6. women workers during the period of parenting under 36 months of age can deal with the company to select the working mode on half and receive half-salary, stipend.7. Time off work when ups, miscarriage, incomplete, non-pregnant, stillbirths, abortions Lu disease, make the contraceptive care, children under 7 years illness, adoption under 6 months of age, female workers are entitled to social insurance subsidies under the provisions of the law on social insurance.8. The company guarantees work for female workers when the time runs out maternity under the regime. The case of the former, the company no longer makes the layout of other jobs for workers with lower non-wage salary before maternity leave.

Results (English) 2:

1. Women workers leave before and after childbirth is 06 months. Where women workers twins or more, from the 02 th onwards, every child, mothers are entitled to 01 months.
Time off prenatal not exceed 02 months.
2. During maternity leave, female workers are entitled to maternity leave under the provisions of the law on social insurance.
In addition to the maternity entitlement in accordance with the law on social insurance, workers are The company added benefits to ensure salaries are entitled.
3. Upon expiry of maternity leave, if the need arises, the female employee may agree with the Company regarding additional leave without pay.
4. Before the expiry of maternity leave as provided for in paragraph 1 of this Article, if required, be certified by the medical facility, competent treatment of the workplace is not harmful to the health of workers and the Company agrees, female employees can return to work when retired for at least 04 months.
In this case, in addition to wages for the days worked by the company paid, women workers continues maternity allowance in accordance with the law on social insurance.
5. During the seventh month of pregnancy or child older than 12 months of age, is entitled to 60 minutes of working time, which they shall receive full wages.
6. A female employee while raising children under 36 months of age may agree with the Company to choose to work half a day and get half the salary and allowances.
7. Time off for antenatal care, abortion, abortion, abortion, stillbirth, abortion patients burners, implement contraception, childcare under 07 years old illness, adoption under 06 months of age, Women workers are entitled to social security benefits under the provisions of the law on social insurance.
8. The company ensures a workplace for female employees at the end of maternity leave as time mode. Where old job no longer exist, the Company makes other arrangements for employees with a salary not less than the salary before maternity leave.