1. Khi Người lao động vi phạm về kỹ

1. Khi Người lao động vi phạm về kỹ thuật, quy trình làm hư hỏng máy móc, thiết bị, nguyên liệu quá định mức cho phép, hoặc những hành vi cố ý làm trái, kết quả yếu kém do cách làm việc cẩu thả của mình ảnh hưởng đến lợi ích của Công ty thì cơ quan phải lập biên bản vi phạm có chữ ký của đương sự, của người quản lý trực tiếp và Ban Giám đốc đơn vị làm cơ sở đánh giá mức độ thiệt hại vật chất để có biện pháp xử lý.
2. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất và mức thiệt hại giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì phải bồi thường nhiều nhất bằng 03 tháng lương và khấu trừ dần vào lương hàng tháng, mỗi tháng trừ không quá 30 % tiền lương của người vi phạm.
3. Nếu do sơ suất để xảy ra thiệt hại nghiêm trọng thì phải bồi thường nhiều nhất bằng 80% giá trị tài sản bị thiệt hại.
4. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của Công ty hoặc tài sản khác do Công ty giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường. Trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Results (English) 1:

1. When a technical breach of the labour process, damaging the machinery, equipment, raw material the quota too permit, or intentional acts do left, weak results because of the way his negligent work affect the interests of the company, then the Agency must establish a breach of signed by litigants , of the direct management and Board of Directors of units as a basis for assessing the extent of damage to take measures to handle.2. If the damage is not due to serious negligence and damage level of value not exceeding 10 minimum wage announced by the Government of the region to be applied where workers work they must compensate the most by 3, salaries and deduction of monthly wage in every month except for no more than 30% of the salary of the person in breach.3. If due negligence to occur serious damage to most compensation by 80% of the value of the damaged property.4. Workers who lose the tools, the equipment, the company's assets or other assets delivered by the company or attrition of material the quota too permit compensation to a part or the whole of the market price. Cases due to natural disasters, fires, pest, disease, disaster, events occurring objectively could not foresee and could not overcome despite applying all necessary measures and the possibility of allowing the compensation.

Results (English) 2:

1. When Workers technical violation, the process damaging the machinery, equipment, raw materials than the permitted level, or the act of deliberately left weak results due to sloppy work her influence to the interests of the company, the authority must make a record of violating the applicant signed, the direct manager and the Board of directors as the basis unit of assessing the physical damage to treatment measures.
2. If the damage is not serious negligence and the damage value not exceeding 10 months minimum wage announced by the Government apply where employees work, pay compensation of 03 months' salary at most and deducted from the monthly salary, every month except wages not exceed 30% of the violations.
3. If negligence to occur serious damage, pay compensation at most 80% of the value of assets damaged.
4. Laborers loss of tools, equipment and property of the Company or other assets owned by the Company or material consumption than the permitted level, it must pay damages in part or whole in accordance with market prices . In case of natural disasters and fires, enemy sabotage, epidemics, disasters and events occurring objectively unforeseeable and can not be overcome despite taking all necessary measures and the possibility of allowing shall not be compensated.