bước 1: bộ phận Nhân sự cần phải tì

bước 1: bộ phận Nhân sự cần phải tìm hiểu các nhân viên hiện tại rằng có phù hợp với các yếu tố và kỹ năng công ty cần.

bước 2: bộ phận Nhân sự cần phải lập kế hoạch phát triển trong tương lai và đưa ra các điều kiện cần để thuận lợi chọn nhân viên chất lượng và không lãng phí thời gian.

bước 3: Bộ phận nhân sự cần phải thông qua công ty cho phép đào tạo một nhóm nhân viên dự bị được trang bị những yếu tố và kĩ năng vừa đủ để sẵn sàng tiếp ứng trong tương lai để tránh sự thiếu hụt nhân lực trong công ty.

bước 4: cuối cùng, bộ phận nhân sự cần phải tìm những nhân lực có tiềm năng tốt hơn để thay thế những nhân viên hết thời hoặc đào tạo những nhân viên cũ được trang bị kĩ năng và yếu tố tốt hơn.

Results (English) 1:

step 1: the human need to find out the current staff that is consistent with the elements and skills the company needed.step 2: the human need to plan future development and take out the conditions needed to facilitate employee selection quality and not waste time.step 3: the human need through the company allows for training a group of reserve personnel are equipped with the essential elements and skills fit enough to ready to respond in the future to avoid the shortage of manpower in the company.step 4: Finally, the human need to search these resources have the potential to replace those employees most of the time or training to those former employees are equipped with skills and better elements.

Results (English) 2:

Step 1: HR departments need to learn the current staff that matches the elements and skills the company needs. Step 2: HR departments need to plan future development and take the conditions necessary to facilitate employees choose quality and not to waste time. Step 3: Human resources managers should adopt the training company allowed a team bench fitted elements and sufficient skills is available to applicants in the future to avoid the shortage of manpower in the company. Step 4: Finally, the HR department of the human need to find better potential to replace employees expiration or former employees train equipped skills and better elements.