Giá trị của lòng trung thành của nh

Giá trị của lòng trung thành của nhân viên là cực kỳ to lớn. Giảm thiểu chi phí thay đổi nhân viên chỉ là một ví dụ nhìn thấy được, lợi ích của việc giữ lại những nhân viên có kinh nghiệm, đáng tin cậy là vô giá. Cũng cần phải lưu ý những nhà quả trị đã ngoài 40 tuổi rằng những điều làm cho nhân viên trung thành ngày nay rất khác với những gì khiến cho chúng ta trung thành với tổ chức ngày hôm qua. Thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc, sự ổn định của tổ chức sẽ là những điều chúng ta nghĩ tới đầu tiên, nhưng vượt ra ngoài kinh nghiệm cá nhân sẽ cho chúng ta cái nhìn toàn cảnh về lợi ích đối với tổ chức của việc xây dựng và duy trì sự thoả mãn và lòng trung thành của nhân viên trong bối cảnh ngày nay:

Results (English) 1:

The value of employee loyalty is extremely tremendous. Minimize the cost of change the staff just a visible example, the benefits of retaining experienced staff, credible is invaluable. Also need to note the results of treatment were also 40 years old that things make loyal employees today are very different from what makes us loyal to the organization today. Seniority, work experience, the stability of the Organization will be the things we thought of first, but beyond personal experience would give us panoramic view on the benefits for the Organization of work to build and maintain the satisfaction and loyalty of employees in today's context :

Results (English) 2:

Value of employee loyalty is extremely huge. Minimize staff costs change only a visible example, the benefits of retaining experienced staff, reliable invaluable. Also need to note that the results were worth over 40 that these things make loyal employees is very different today from what makes us loyal to the organization yesterday. Seniority, work experience, the stability of the institution will be what we think of first, but beyond personal experience will give us an overview of the benefits for organizations of building and maintaining the satisfaction and loyalty of employees in the context of today: