Vấn đề con người luôn được công ty

Vấn đề con người luôn được công ty quan tâm hàng đầu trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của mình. Chiến lược con người của công ty đó là trong bất kỳ điều kiện nào nhất là trong những năm gần đây , công ty luôn tìm cách nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên chức . Công ty liên tục đào tạo bồi dưỡng cán bộ để họ không ngừng nâng cao trình độ quản lý . Đồng thời công ty có những biện pháp khuyến khích người lao động, thưởng phạt kịp thời từ đó nâng cao được năng suất lao động . Trong những năm qua công ty đã liên tục tuyển chọn nhân viên vào làm việc độ trình độ đại học trở lên và thực hiện chế độ nghỉ hưu cho một số cán bộ đến tuổi nghỉ hưu , đồng thời giải quyết thôi việc cho những ngời không có năng lực. Hàng năm công ty luôn tuyển thêm những cán bộ trẻ có năng lực để thay đổi dần những nhân viên không đạt trình độ năng lực hoặc đã đến tuổi nghỉ hưu, giảm dần số nhân viên có trình độ trình độ trung sơ cấp .
Tính đến ngày 31/12/2015, tổng số lao động toàn công ty là 252 người, trong đó:
- Lao động có trình độ trên đại học: 05 lao động ( chiếm 2%)
- Lao động phổ thông có trình độ đại học, cao đẳng: 76 lao động (chiếm 30%)
- Lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng nghề kỹ thuật, sơ cấp: 104 lao động (chiếm 27%)
- Lao động chưa qua đào tạo: 90 lao động ( chiếm 23% )
- Thu nhập bình quân: 9.2 triệu đồng/ người/ tháng
- Trong năm 2015, việc nâng cao chất lượng lao động được thực hiện thông qua công tác tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp và cán bộ có kinh nghiệm cơ bản đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động cho Công ty.

Results (English) 1:

The problem people are always interested in companies throughout the construction process and its development. The human strategy of the company which is in any event in recent years, the company always seeking to enhance the life staff officer. The company constantly trained cadres to constantly improve their management level. At the same time the company has measures to encourage employees, payoff time from which improved labor productivity. Over the years the company has consistently recruited staff on academic degree work come up and make the retirement mode for some officers to retirement age, at the same time solve the retrenchment for the dietetics does not have the capacity. Every year the company always recruit the young have the capacity to gradually change the employee did not meet the level of competence or have reached the age of retirement, the diminishing number of qualified staff in the beginning.As of 31/12/2015, total labor the company is 252 inhabitants, of which:-Qualified labour on the University: 2 employees (2%)-Labourer with University, College: 76 employees (accounting for 30%)-Labour have intermediate, vocational technical colleges, elementary level: 104 employees (accounting for 27%)-Labour has not passed training: 90 employees (accounting for 23%)-Average income: 9.2 million VND/person/month-In 2015, raising the quality of labor is done through the work of recruitment of qualified professional staff and the appropriate fundamental experienced satisfying labor needs for the company.

Results (English) 2:

People issues are always top concerns companies during construction and its development. The strategy of the company man that is in any condition especially in recent years, the company has always sought to improve the lives of officials and employees. The company continuously training their staff to continuously improve the management level. At the same time companies have incentives to employees, timely payoff thereby improving labor productivity. Over the years the company has consistently recruited staff working in university degrees or higher qualifications and make retirement scheme for some officials reaching retirement age, and severance settlement for the splendor not having ability. Every year the company always recruit young officers have the power to change gradually the staff do not meet the qualifications or have reached retirement age, decreasing the number of employees qualified primary school degree.
As of dated 12.31.2015, the total number of employees is 252 people across the company, including:
- labor on the college level: 05 employees (2%)
- unskilled workers with university degrees, college: 76 employees (30%)
- Labour intermediate level, technical and vocational training colleges, primary: 104 workers (27%)
- Labour untrained: 90 employees (accounting 23%)
- average income: 9.2 million / person / month
- In 2015, to improve the quality of the labor is done through labor recruitment have professional qualifications suitable and rolling the basic experience promptly meet labor needs for the company.