Nên khi gắn kết quả thực hiện công

Nên khi gắn kết quả thực hiện công việc với lợi ích tài chính sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động hoàn thành tốt công việc ở mức tốt nhất (mặc dù phương pháp này vẫn có những hạn chế nhất định). Cũng chính vì điều này, mục tiêu lớn nhất của công tác đánh giá hiệu suất công việc tại công ty là làm căn cứ để trả lương, thưởng và xét nâng bậc lương hàng tháng, quý, năm. Thực hiện theo quy chế đánh giá xếp loại cán bộ công nhân viên của tổng công ty, thẩm quyền đánh giá tại công ty được xét từ trên xuống dưới, tức là cấp trên trực tiếp sẽ đánh giá nhân viên cấp dưới theo đúng cấp quản lý của mình; trong đánh giá quý người lao động tự đánh giá mình theo một biểu mẫu riêng. Tuy nhiên, trong biểu mẫu đánh giá tháng của công ty có sửa đổi thêm là có cả người lao động tự đánh giá.

Results (English) 1:

So when attached the results of our work with financial benefits will create motivate workers to complete the good work at best (although this method still has certain limitations). Because of this, the biggest goal of the evaluation of the performance of the work in the company is as a base to pay wages, bonuses and consider raising the monthly salary, rank, years. Follow regulation reviews classified staff employee of the Corporation, the Authority reviews the company was reviewed from top to bottom, the supervisor will evaluate subordinate personnel in accordance with their level of management; in the reviews you self evaluate his workers in a separate form. However, in the form of reviews, the company has modified the more is there both employees self evaluation.

Results (English) 2:

So when mounting job performance with the financial benefits will motivate employees successfully completed work at best (although this method still has certain limitations). Also because of this, the biggest goal of the assessment of job performance at the company was as a basis for salary, bonus and wage increase is reviewed monthly, quarterly or yearly. Follow regulations on evaluation and grading of officials and employees of the corporation, competence assessment at the company are considered from top to bottom, ie the immediate superior will evaluate subordinates follow strict management level their management; in evaluating your employees assess themselves in a particular form. However, in the form of company evaluation month with amendments adding that both the employees self-assessment.