Các bên liên quan vọng trước và sau

Các bên liên quan vọng trước và sau khi thay đổi:
Chủ sở hữu:
Trước: Trước khi thay đổi, những mong muốn của chủ sở hữu là để mở rộng mô hình hoạt động đến vị trí dẫn đầu thị trường CA ADVANCE châu Á cung cấp thiết lập Wed. Điều này có thể giúp CA ADVANCE phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh.
Sau: Sau khi thực hiện các thay đổi, chủ sở hữu của nhân viên CA ADVANCE muốn hy sinh lợi ích cá nhân cho CA ADVANCE để chuyển sang môi trường làm việc mới. Điều này giúp chủ CA ADVANCE để cải thiện thu nhập, và củng cố vị trí trên thị trường. Chủ sở hữu cũng muốn thay đổi này sẽ thành công với sự hỗ trợ của các nhân viên.
Giám đốc:
Trước: Trước khi bạn thực hiện thay đổi, quản lý của CA ADVANCE muốn thay đổi quá trình đã được thực hiện thành công. Họ sẽ thích rằng tất cả mọi thứ được chuẩn bị chu đáo bao gồm máy móc, thiết kế, xây dựng và rất nhiều. Họ muốn tránh những rủi ro để đảm bảo sự thay đổi đúng với thời gian và giảm chi phí cho CA ADVANCE.
Sau: Sau khi thực hiện các thay đổi, các nhà quản lý của CA ADVANCE muốn thay đổi của họ có thể đáp ứng nhu cầu của khách hàng ở Việtnam. Ngoài ra, họ cũng muốn chính quyền phải được thực hiện một cách cẩn thận hơn và đơn giản khi họ phá vỡ các khu vực địa lý của thế giới để quản lý.
Nhân viên:
Trước: Trước khi thực hiện các thay đổi, các nhân viên trong công ty muốn rằng các công ty của họ phát triển trên thị trường để họ có một công việc ổn định. Họ mong đợi một chính sách hay một chiến lược từ các công ty có thể có lợi cho họ.
Sau: sau một thời gian làm việc tại Vietnam, nhân viên của CA ADVANCE không muốn rời khỏi nơi họ đang làm việc tại CA ADVANCE tại Nhật bản để di chuyển đến một môi trường làm việc mới. Họ hy vọng rằng họ không thuộc trong danh sách được chuyển đến Việtnam.

Results (English) 1:

The stakeholders expectations before and after the change:Owner:Before: before the change, the desire of the owner is to expand the active model to the market leading position CA ADVANCE Asia provides Setup Wed. This can help CA ADVANCE sustainable development in the business environment more competitive.After: after making the change, the owner of CA staff ADVANCE want to sacrifice personal benefits for the AMERICAN ADVANCE to move to the new working environment. This helps the server CA ADVANCE to improve earnings, and consolidate the position on the market. The owners also want to change will be successful with the support of the staff.Director:Previous: before you made the changes, Manager of the AMERICAN ADVANCE want to change process has been done successfully. They would prefer that everything be prepared including machinery, design, build and very much. They want to avoid the risks to ensure the correct change with time and reduce costs for the AMERICAN ADVANCE.After: after making the change, the managers of the AMERICAN ADVANCE want to change they may meet the needs of customers in Vietnam. In addition, they also want the Government to be done more carefully and simply when they break the geographic areas of the world to manage.Staff:Before: before making the change, the company's employees want their companies that develop on the market so that they have a stable job. They expect a policy or a strategy from the company can benefit them.After: after a period of working in Vietnam, the staff of the AMERICAN ADVANCE does not want to leave the place they are working in CA ADVANCE in Japan to move to a new working environment. They hope that they do not belong in the list be moved to Vietnam.

Results (English) 2:

Stakeholders expect before and after the change:
Owner:
Previous: Before the change, the desire of the owner is to expand the business model to the market leading position in the Asian supply CA ADVANCE Range set Wed. This may help CA ADVANCE sustainable development in the business environment more competitive.
After: After making the change, the owner of CA ADVANCE staff willing to sacrifice personal interests for CA ADVANCE to move into a new working environment. This helps to improve all CA ADVANCE income, and strengthening its position in the market. Owners also want this change to be successful with the support of the staff.
Director:
First: Before you make a change, management of CA ADVANCE want change process has been successfully implemented. They would prefer that everything be prepared include machinery, designing, building and lot. They want to avoid the risks to ensure correct change with time and reduce costs for CA ADVANCE.
After: After making the change, the managers of CA ADVANCE want their change can meet customer demand in Vietnam. In addition, they also want the government to be done more carefully and simplicity when they break the geographical area of the world to manage.
Employee:
First: Before making the change, the employees in companies want that their company development on the market so that they have a stable job. They expect a policy or strategy of the company can be beneficial for them.
After: after a time working in Vietnam, employees of CA ADVANCE not want to leave where they are working at CA ADVANCE in Japan to move to a new working environment. They hope that they do not belong in the list is moved to Vietnam.