- Đề xuất và hỗ trợ Ban Tổng Giám đ

- Đề xuất và hỗ trợ Ban Tổng Giám đốc trong việc đưa ra các quy chế hoặc quy định có liên quan đến chi trả lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ chính sách cho người lao động.
- Nghiên cứu và tổ chức thực hiện các phương pháp hoặc hình thức chi trả lương, thưởng và phụ cấp phù hợp với lợi ích hợp pháp của cả công ty và người lao động.
- Theo dõi xu hướng chi trả lương trên thị trường lao động và đề xuất những sửa đổi cần thiết cho quy chế, chính sách về lương bổng của công ty.
- Đề xuất các kế hoạch phúc lợi có hiệu quả về mặt chi phí, theo dõi môi trường phúc lợi trong và ngoài ngành để vừa đảm bảo thu hút nguồn nhân lực vừa tối ưu hóa chi phí lao động.
- Thực hiện việc tính lương, thưởng, phụ cấp chính xác và kịp thời cho cán bộ nhân viên.
- Tổ chức thực hiện việc chi trả lương (tiền công, lương, thưởng, làm thêm giờ và phụ cấp các loại) cho cán bộ nhân viên, đảm bảo cho hoạt động chi trả lương thông suốt và hiệu quả.
- Theo dõi và báo cáo kịp thời với Ban Tổng Giám đốc về các chênh lệch giữa tổng quỹ lương được duyệt theo ngân sách và tổng chi lương thực tế cũng như mức thu nhập bình quân.
- Thu thập dữ liệu cần thiết để xác định chuẩn mức so sánh tiền lương và các khoản phúc lợi.
- Xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động.
- Tổ chức việc theo dõi, lập danh sách đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng các quy định của nhà nước.
- Lập danh sách lao động định kỳ theo quy định của cơ quan quản lý nhà nước.
- Trình kế hoạch và tổ chức thực hiện đối với các chế độ tiền thưởng nhân dịp lễ, tết, v.v.
- Theo dõi việc nghỉ lễ tết, nghỉ phép, nghỉ việc riêng và nghỉ chế độ của người lao động.
- Tổng hợp các dữ liệu cần thiết để thực hiện việc phân tích, đánh giá kết quả công việc của cán bộ nhân viên và xét điều chỉnh lương hàng năm trong toàn công ty.
- Thực hiện việc kiểm tra, xếp bậc lương, điều chỉnh lương theo đúng quy định của công ty.
- Giao dịch với các cơ quan nhà nước để giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động.

Results (English) 1:

-Propose and support the Director General in making the statute or regulations relevant to pay wages, bonuses, allowances and the policy regime for workers.-Study and implementation of methods or forms of payment of salary, bonus and allowances line with the legitimate interests of both the company and employees.-Follow the trend to pay wages on the labour market and to propose the necessary amendments for the bylaws, policies on wages of the company.-Propose the welfare plan is effective in terms of costs, benefits and environmental tracking in and out of the industry to ensure manpower attraction just labor cost optimization.-Make the payroll, reward, accurate and timely allowance for staff officers.-Organize the execution of the payment of wages (wages, salaries, bonuses, overtime and allowances) for staff, make sure to operate smoothly and wage payments efficiently.-Tracking and timely reporting to the Board Of Directors about the disparity between the total salary Fund approved by the budget and the total actual salary expenditure as well as the level of average income.-Collect the data needed to determine benchmarks comparing salaries and benefits.-Elaborate and implement the policy regime for workers.-Organization of the track, make a list of social insurance, health insurance and make the policy regime for workers in accordance with the provisions of the State.-Make a list of the recurring labor according to the regulations of the State administration.-Process planning and implementation for the bonus mode on the occasion of public holidays, etc.-Monitor the Tet holiday, vacation, vacation work and own regime of workers. -Synthesis of the data required to perform the analysis, reviews the results of the work of the staff and review the annual wage adjustments in the company.-Perform the inspection, adjustment, wage salary rankings according to the regulations of the company.-Transactions with the State authorities to resolve the policy regime for workers.

Results (English) 2:

- Recommend and support the Board of Directors in making rules or regulations relating to salaries, bonuses, allowances and policies for employees.
- Studying and organizing the method or form of salaries, bonuses and allowances consistent with the legitimate interests of both companies and workers.
- Track payroll trends on the labor market and proposed amendments need for regulations and policies on the company's payroll.
- Proposed plan effective benefits in terms of cost, environmental monitoring inside and outside the sector welfare to ensure both attracting human resources just optimize labor costs.
- To calculate salaries, bonuses, allowances accurate and timely for staff.
- Implementing the payroll (wages, salaries, bonuses, overtime hour and allowances of all kinds) for employees, ensure payroll operations smoothly and efficiently.
- Track and report promptly to the Board of Directors of the difference between the total salary fund approved the budget and the actual total wages and average income levels.
- Collect data needed to determine benchmarks comparing salaries and benefits.
- Develop and implement policies for workers.
- Organize the track, make a list of the social insurance contributions, health insurance and the implementation of policies to employees in accordance with the provisions of the state.
- Make a list periodic labor policies stipulated by the State management agencies.
- Education planning and implementation for the bonus regime's holidays, etc.
- Monitoring the Tet holiday, vacation, Vacation leave for personal and regime of workers.
- Collect the data needed to perform the analysis and evaluation of the results of work of the staff and review annual salary adjustments throughout the company.
- To check, put wage, salary adjustments in accordance with regulations of the company.
- Transactions with government agencies to address policies for employees.