Đánh giá về mức độ trung thành của

Đánh giá về mức độ trung thành của nhân viên, theo số liệu khảo sát tại phụ lục 3.20: chỉ có 18.33% nhân viên được khảo sát sẽ rời bỏ công ty mặc dù có nơi khác đề nghị lương thưởng hấp dẫn hơn và có đến 29.67% sẽ không thay đổi công việc ngày cả khi nhận được đề nghị hấp dẫn hơn. Cùng với đó, 42% nhân viên không muốn gắn bó với công ty còn lưỡng lự.

Results (English) 1:

Reviews of the level of loyalty of employees, according to the survey at 3.20 Appendix: only 18.33% of employees surveyed would leave the company had though elsewhere suggest more attractive bonus and salary have to 29.67% will not change the work date when receiving the proposal more attractive. Along with that, 42% of employees don't want to stick with the company also hesitated.

Results (English) 2:

Assessing the degree of loyalty of employees, according to the survey data in Annex 3.20: 18.33% only surveyed employees would leave the company despite suggestions elsewhere more attractive compensation and have to 29.67% would not change the work days after receiving the proposal more attractive. Along with that, 42% of employees do not want to stick with companies still hesitant.