Đối với các trường hợp vi phạm kỷ l

Đối với các trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, nhưng không gây ra hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của đơn vị. Các vi phạm sau đây sẽ chịu hình thức xử lý khiển trách bằng văn bản:
1. Không tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn về an toàn, vệ sinh lao động đã quy định ở điều 16,17. Vi phạm các quy định về an toàn lao động, quy tắc đạo đức kinh doanh.
2. Trong giờ làm việc, không mặc đồng phục, không mặc quần áo bảo hộ lao động hoặc không sử dụng các dụng cụ bảo hộ lao động theo quy định của Công ty.
3. Tinh thần làm việc không tích cực và không hợp tác với đồng nghiệp, mặc dù đã nhắc nhở từ 03 lần trở lên.
4. Từ chối để bảo vệ kiểm tra đồ vật mang theo khi ra khỏi công ty.
5. Viết, vẽ, tiểu tiện, xả rác hoặc các chất phế thải khác không đúng nơi quy định.
6. Gây rối làm mất trật tự nơi làm việc, có thái độ không lịch sự, gây gỗ, lớn tiếng với khách hàng, đối tác, cấp trên và đồng nghiệp.
7. Ngủ trong giờ làm việc.
8. Khi có việc cần xin nghỉ phép nhưng chưa được giải quyết mà đã nghỉ trước (lần đầu).
9. Đi trễ về sớm hơn giờ làm việc quy định 03 lần trong tháng.
10. Rời khỏi nơi làm việc 03 lần trong tháng mà không có sự đồng ý của lãnh đạo (ngoại trừ trường hợp khẩn cấp và lý do chính đáng).
11. Không chấp hành việc sắp xếp công việc và chỉ đạo của chủ quản cấp trên.
12. Tự ý lấy tài sản của Công ty cho người ngoài khi chưa được phép.
13. Bao che cho người có hành vi vi phạm kỷ luật của Công ty.
14. Giả mạo chứng nhận của Bác sĩ hoặc những giấy tờ khác để lừa dối đơn vị
15. Nghỉ việc không xin phép 02 ngày cộng dồn trong tháng
16. Vi phạm các điều 14,15,18 của Nội quy này nhưng chưa gây thiệt hại.
17. Gian lận trong thi cử, hoặc giúp người khác gian lận thi cử tại Công ty.
18. Đánh bạc, mang rượu hoặc những đồ vật nghiêm cấm khác vào nơi làm việc.
19. Phá hoại tài sản của của công

Results (English) 1:

For the case of violation of the discipline first, but did not cause serious consequences affecting the business of the unit. The following infractions will bear the form processing the written rebuke:1. Do not comply with the rules and standards on safety, hygiene and labour has stipulated in article 16.17. Violating regulations on labor safety, business ethics rules.2. During working hours, do not wear uniforms, not wearing protective clothing or workers not using protective equipment as specified by the company.3. positive working spirit and not cooperating with colleagues, despite the reminders from the 3 times over.4. Refuse to protect test objects to carry when out of the company.5. Write, draw, urine, litter or other waste substances is not the right place.6. Disruptive loss order work, attitude, causing wood, loudly with customers, partners, and colleagues.7. Sleep during working hours.8. When there is the need for personal but not yet resolved that took a break before the (first).9. Go early late working hours regulation 3 times a month.10. Leave work 3 times in may without the consent of the leader (except in case of emergency and reason).11. the Executive is not the sort of work and direction of the owner.12. Arbitrary taking of the property of the company to outsiders without permission.13. Cover for violations of discipline by the company.14. Fake doctor's certificates or other documents to deceive the unit15. The holiday does not permit incremental, in day 216. Violation of articles 14, 15, 18 of the rules but not cause damage.17. Cheating in examinations, or help others cheat examinations at the company.18. Gambling, bring wine or other prohibited items into the workplace.19. Vandalism of property

Results (English) 2:

For breaches of discipline for the first time, but did not cause serious consequences, affecting the production and trading of shares. The following violations will be handled form written reprimand:
1. Non-compliance with regulations and standards on safety, labor hygiene prescribed in Article 16.17. Violations of the regulations on labor safety, business ethics rules.
2. During working hours, not in uniform, not wearing protective clothing or unused labor and labor protection instruments prescribed by the Company.
3. Spiritual work is not active and does not cooperate with colleagues, despite reminders from 03 times or more.
4. Refusing to protect belongings checked when leaving the company.
5. Write, draw, urine, litter or other waste substances not prescribed places.
6. Disturbing disorderly workplace, impolite attitude, causing wood, loudly and with customers, partners, superiors and colleagues.
7. Sleeping during working hours.
8. When there is the need for leave, but unresolved but retired before (first).
9. Hour late for work earlier than stipulated 03 per month.
10. Leaving work 03 times a month without the consent of the leaders (except emergency and legitimate reasons).
11. Failing to organize and direct the work of the superior management.
12. Arbitrarily taking the assets of the Company to outsiders without permission.
13. To protect those who have discipline violations of the Company.
14. Forging certified doctor or other documents to deceive unit
15. Leave without permission 02 days in month
16. Violation of Rules 14,15,18 of this but causing no damage.
17. Cheating in exams, or helping other people cheating in the company.
18. Gambling, bringing alcohol or other prohibited items into the workplace.
19. Vandalism of its assets