LƯƠNGTiền lương của nhân viên Tổng

LƯƠNG
Tiền lương của nhân viên
Tổng thu nhập = Lương căn bản + phụ cấp + doanh số + thâm niên + phụ cấp khác – Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế – bảo hiểm thất nghiệp (nếu có ) - Thuế thu nhập cá nhân (nếu có)
Chính sách tiền lương và tiền thưởng mục đích là kích thích nhân viên và hiệu quả cao trong kinh tế.
Hàng năm Công ty luôn tăng cường quỹ khen thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
phân chia quỹ tiền lương từ phúc lợi của Công ty hàng năm được phân chia theo nguyên tắc kết hợp giữa tiền lương cấp bậc và kết quả của thành tích công việc được xếp hạng của từng quý và thời gian làm việc của mỗi người.

Results (English) 1:

LIANGThe employee's salary Total income = basic Wages + allowance + of + the + other allowance seniority-social insurance-medical insurance-unemployment insurance (if any)-individual income tax (if applicable) Salary and bonus policy, the aim is to stimulate staff and high efficiency in the economy. Every year the company always enhance the Fund rewards and benefits for employees. salary fund split from the company's annual benefits are divided according to the principle that mix between salary level and work achievement of results are rated each quarter and each person's work time.

Results (English) 2:

SALARY
The salary of employees
Total income = basic salary + allowances + + senior sales + other allowances - social insurance - health insurance - unemployment insurance (if any) - PIT staff (if any)
policy salary and bonuses purpose is to stimulate employees and high efficiency in the economy.
Every year we always strengthen the reward fund and welfare for employees.
split from the salary fund welfare of annual company is divided on the principle of a combination of salary and rank the results of the work performance ratings for each quarter and the working time of each person.