Tuyển mộ là một trong những khâu qu

Tuyển mộ là một trong những khâu quan trọng của quá trình tuyển dụng. Phòng tổ chức hành chính là cơ quan tham mưu cho các cấp lãnh đạo trong công ty về việc hoạch định các chính sách tuyển mộ như : Xác định như cầu tuyển mộ, xác định địa chỉ tuyển mộ, kinh phí tuyển mộ, các mục tiêu tuyển mộ cụ thể. Phòng tổ chức hành chính chịu hầu hết các hoạt động tuyển mộ của Công ty, khuyến nghị các chính sách lên các cấp lãnh đạo và quản lý các cấp về xây dựng chiến lược và các quy trình quảng cáo tìm người xin việc, thu thập các thông tin từ người xin việc, lựa chọn và sàng lọc các thông tin này, để đưa ra được những người có đủ các phẩm chất đáp ứng được các yêu cầu do công việc đòi hỏi, để có khả năng được lựa chọn. Phòng tổ chức hành chính cũng chịu trách nhiệm việc đánh giá quá trình tuyển mộ, nghiên cứu để đưa ra được những quy trình tuyển mộ có hiệu quả nhất. Do đó phòng tổ chức hành chính cần đưa ra chiến lược tuyển mộ rõ ràng, cụ thể.

Results (English) 2:

Recruiting is one of the important stages of the recruitment process. Chamber's administrative organization advisory bodies for the leaders in the company on the formulation of recruitment policies, such as: Identify recruitment needs, identify addresses recruitment, fund recruitment, position specific recruitment targets. Chamber administrative organizations bear most of the recruiting activities of the Company and recommends policies to the leaders and managers at all levels to develop strategies and processes to find a job ad, collected information from job applicants, selection and screening of this information, to come up with those who have the qualities to meet the requirements specified by the job requires, to be able to be selected. Chamber administrative organization is also responsible for the assessment of the recruitment process, working to make the process most effective recruiters. Therefore prevention administrative organizations should provide a clear recruitment strategy, in particular.