Schemerhon (1993, được trích dẫn bở

Schemerhon (1993, được trích dẫn bởi Luddy, 2005) định nghĩa sự thỏa mãn công việc như là sự phản ứng về mặt tình cảm và cảm xúc đối với các khía cạnh khác nhau của công việc của nhân viên. Tác giả nhấn mạnh các nguyên nhân của sự thỏa mãn công việc bao gồm vị trí công việc, sự giám sát của cấp trên, mối quan hệ với đồng nghiệp, nội dung công việc, sự đãi ngộ, và các phần thưởng gồm thăng tiến, điều kiện vật chất của môi trường làm việc, cũng như cơ cấu của tổ chức.

Results (English) 1:

Schemerhon (1993, cited by Luddy, 2005) defines job satisfaction as the emotional reactions and feelings with regard to the various aspects of the work of the staff. The author emphasized the causes of job satisfaction include job placement, the supervision of the supervisor, the relationship with colleagues, work content, abuse, and the rewards include advance, the physical conditions of the work environment, as well as the structure of the organization.

Results (English) 2:

Schemerhon (1993, cited by Luddy, 2005) defined job satisfaction as the emotional reactions and feelings towards different aspects of the work of employees. The author emphasizes the causes of job satisfaction including job placement, superior supervision, relationships with colleagues, job content, the treatment, and the rewards include advance , physical conditions of the workplace, as well as the structure of the organization.