Nhiệm vụ: - Lập kế hoạch tuyển dụng

Nhiệm vụ:
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan.
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện.
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt. - Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV Công ty nghỉ việc.
- Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Giám đốc.
- Làm cầu nối giữa Lãnh đạo Công ty và tập thể người lao động.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Điều động nhận sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh.
- Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý điều hành.
- Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của CNV - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Giải quyết khiếu nại kỷ luật của CNV Công ty

Results (English) 1:

Mission: -Annual recruitment planning, monthly at the request of the company and related parts. -Up recruitment programs for each recruit and held implementation. -Recruitment organization according to the approved program. -Organization of labor contract trial for workers. -Records management, EMPLOYEE's résumé of the whole company. -Oversee the recruitment, personnel movement, tracking the number of EMPLOYEE job company. -Assessment, analyzing the situation, the quality of a team EMPLOYEE wage reports periodically, irregularly according to the specific requirements of the Board of Directors. -The bridge between corporate leaders and workers.-Build professional development program for the EMPLOYEE of the company.-Maneuver the on demand business. -Decision to appoint mission managers, executives. -Management of the holiday, vacation, vacation work EMPLOYEE promotion policy-building and replacing personnel. -Establishment of the personnel budget-human resource planning to serve well for production, business and corporate strategy. -Complaint resolution company EMPLOYEE's discipline

Results (English) 2:

Tasks:
- Preparation of annual recruitment plan, monthly as required by the company and the related parts.
- Top Recruitment program for each recruitment and implementation.
- recruited under program was approved. - Organize labor contract for employees probation.
- Records Management, CNV resume the whole company.
- Implementation of the recruitment, transfer of personnel, tracking number Company staffs stay work.
- Evaluate, analyze the quality, salary CNV team up periodic reports, as required extraordinary detail of the Board of Directors.
- Make a bridge between the company's leaders and groups who employment.
- Develop career development program for company employees.
- It automatically recognizes the on-demand production and business.
- Making the decision to appoint and dismiss the executive management staff.
- Management of Vacation personal business, leave, leave of employees - Develop policies and alternative promotion personnel.
- Budgeting HR - Human Resource Plan to better serve the manufacturing business and corporate strategy .
- To settle complaints of CNV discipline Co.