Một người quản lý cố gắng để thực h

Một người quản lý cố gắng để thực hiện một thay đổi, không hề mong đợi gặp một số sự kháng cự từ bên trong tổ chức. mọi người luôn làm việc theo những thói quen trước đó nên thay đổi sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Để giảm thiểu sự kháng cự phải tạo ra những động cơ khuyến khích. Nếu nhận thức được tầm quan trọng cũng như sự tích cực của thay đổi thì sự kháng cự sẽ giảm rất nhiều.

Giáo dục và truyền thông là do đó các thành phần quan trọng trong việc giảm thiểu các phản ứng tiêu cực. Tuyên truyền, hướng dẫn cụ thể cho nhân viên sự thay đổi sau đó mới thực hiện để nhân viên có thể thích ứng kịp thời.

Một số công ty quản lý để khắc phục các kháng chiến để thay đổi thông qua đàm phán và phần thưởng. Họ cung cấp cho nhân viên cụ thể các ưu đãi để đảm bảo sự hợp tác của họ. Các công ty khác nghỉ mát để thao tác, hoặc bằng cách sử dụng các chiến thuật tinh tế như cho một nhà lãnh đạo kháng chiến một vị trí nổi bật trong nỗ lực thay đổi. Một lựa chọn cuối cùng là cưỡng chế, trong đó bao gồm việc trừng phạt những người chống lại hoặc sử dụng vũ lực để đảm bảo sự hợp tác của họ. Mặc dù phương pháp này có thể hữu ích khi tốc độ của bản chất, nó có thể nán lại các tác động tiêu cực về công ty. Tất nhiên, không có phương pháp là phù hợp với mọi tình huống, và một số phương pháp khác nhau có thể được kết hợp như là cần thiết.

Results (English) 1:

A Manager trying to make a change, don't expect to meet some resistance from within the organization. people always work according to the previous routine should change will encounter a lot of difficulties. To minimize resistance to create the incentive engine. If aware of the importance of positive change, then the resistance will decrease very much.Education and communication is therefore the critical component in minimizing the negative response. Advocacy, specific guidelines for the employees then new changes made to the employees can adapt in time.Some companies manage to overcome the resistance to change through negotiation and rewards. They provide for specific employees incentives to ensure their cooperation. Other companies resort to manipulation, or using subtle tactics such as giving a resistance leader to a prominent position in the effort to change. A final option is coercion, which involves punishing people who resist or use force to ensure their cooperation. Although this method can be useful when speed is of the essence, it can linger in the negative impact on the company. Of course, no method is appropriate for every situation, and a number of different methods can be combined as needed.

Results (English) 2:

A manager trying to make a change, do not expect to meet some resistance from within the organization. people always work under the previous habits change will face many difficulties. To minimize resistance to create incentives. If awareness of the importance and the positive changes, the resistance will decrease a lot.

Education and communication is therefore an important component in reducing the negative reaction. Propaganda, specific instructions for staff changes later made to new employees can adapt in time.

Some companies managed to overcome the resistance to change through negotiation and rewards . They provide specific staff incentives to ensure their cooperation. Other companies resort to manipulation, or by using subtle tactics, such as a resistance leader a prominent position in the change effort. A final option is coercion, including sanctions against those who use force or to ensure their cooperation. Although this method may be useful when speed is of the essence, it can linger the negative impact on the company. Of course, no method is suitable for every situation, and a number of different methods can be combined as needed.

Results (English) 3:

A manager is trying to make a change, do not want to see a resistance organization. Before people always in accordance with the habits should be changed, will encounter many difficulties. In order to reduce the resistance is to encourage the creation of motivation if aware of the importance, as positive change will reduce a lot of resistance.Educational media is an important component, therefore, to reduce the negative publicity of the reaction, to guide the specific changes in staff, and then to implement, so that employees can adapt to the time.Some companies manage to make up for resistance changes, through negotiations and incentives. They provide specific incentives for employees to ensure their cooperation. Other Resort Company to operate, or use the strategy, a prominent position as a fine leader of the rebellion, efforts to change in a final choice is mandatory, including the punishment of those who oppose the use of force or to ensure their cooperation. Although this approach may be useful when the rate of material is possible, it is possible to negatively affect the company. Of course, there is no way to fit all the situation, and some of the different methods can be combined is necessary.