Results (
English) 1:
[Copy]Copied!
Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn lực hiện có, giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình, thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tốt hơn, cũng như nâng cao khả năng thích ứng của họ với các công việc trong tương lai. Công tác đào tạo và phát triển là quan trọng và cần được quan tâm đúng mức trong các tổ chức:- Để đáp ứng yêu cầu công việc hay nhu cầu tồn tại và phát triển tổ chức.- Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của người lao độngĐào tạo và phát triển là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.- Vì đào tạo và phát triển giúp cho tổ chức tồn tại và phát triển trong cạnh tranh nên đào tạo và phát triển giúp cho doanh nghiệp:• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc.• Nâng cao chất lượng thực hiện công việc.• Giảm bớt sự giám sát vì người lao động được đào tạo là người có khả năng tự giám sát.• Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức• Duy trì và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực.• Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ kỹ thuật và quản lý cho doanh nghiệp• Tạo ra được lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.- Đối với người lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:• Tạo ra được sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.• Tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động.• Tạo ra sự thích ứng giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như công việc trong tương lai.• Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động.• Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư duy mới trong công việc của họ, đồng thời là cơ sở để phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.
Being translated, please wait..
