InconclusionVậy người sử dụng lao đ

Inconclusion
Vậy người sử dụng lao động cần phải kịp thời giải quyết các vấn đề bức xúc đang tồn tại trong bản thân các doanh nghiệp một cách chủ động thông qua đối thoại trực tiếp với người lao động. Đối thoại tại nơi làm việc không thể giải quyết được tất cả các vấn đề, nhưng đối thoại là những diễn đàn để các bên có cơ hội cùng trao đổi giải quyết các yêu cầu, là cơ hội để hiểu nhau, chia sẻ khó khăn của nhau, tạo ra sự minh bạch, giảm sự hiểu lầm và xây dựng lòng tin giữa người lao động, người sử dụng lao động. Đối thoại tốt còn tạo động lực, khuyến khích người lao động đem kiến thức của mình đóng góp cho sản xuất, làm tăng năng suất lao động, đem lại hiệu quả cao trong sản xuất, giúp người lao động yên tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp hơn vì họ cảm thấy được tôn trọng, họ biết rằng doanh nghiệp luôn quan tâm đến đời sống, nguyện vọng của họ. Để thực hiện đối thoại tại nơi làm việc tốt cần có sự thiện chí của người sử dụng lao động trong việc tạo sự tôn trọng, bình đẳng, hợp tác giữa người sử dụng lao động, công đoàn và người lao động. Việc đối thoại cần theo qui định luật pháp và linh hoạt, không nên áp dụng một mô hình cứng nhắc, mà phải căn cứ vào nhận thức và năng lực của hai bên trong nội bộ của doanh nghiệp. Nội dung và hình thức được lựa chọn sao cho hai bên đối thoại có thể nói được hay diễn đạt được điều mình muốn đối thoại và để bên kia có thể nghe, hiểu được, làm được.

Results (English) 1:

InconclusionSo the employers need to promptly solve the pressing issues that currently exist in the active business through direct dialogue with the workers. Dialogue in the workplace can not solve all the problems, but dialogue is the forum for the parties to have the same opportunity in Exchange settles the claims, is the opportunity to learn from each other, share each other's troubles, create transparency, reduce misunderstanding and build trust between workers , the use of labour. Good dialogue also motivate, encourage workers to bring their knowledge contributing to the production, increase worker productivity, high efficiency in production, help workers assured work and stick with more business because they feel respected, they know that business always interested in the life , their aspirations. To make the dialogue at work good need the goodwill of the employer in creating the respect, equality, cooperation between employers, unions and employees. The dialogue should follow the rule of law and flexible, should not adopt a rigid model, which is based on the awareness and capacity of the two sides in the internal side of the business. The content and the form chosen for the dialogue, the two sides can speak or write to dialogue and to the other party can hear, understand, do.

Results (English) 3:

InconclusionSo the employer must promptly solve the problem, in the presence of emotional in their own business of an initiative by telephone directly with people's labor. Don't talk to work to solve all the problems, but the dialogue forum, let you have the opportunity to communicate with the opportunity to address these needs, understand each other, sharing difficulties, create a transparent, reduce intermediate people misunderstanding and trust building labor, labor people to use. The dialogue to create good motivation, encourage workers to contribute their knowledge to the production, improve labor productivity, bring in efficient production, pay more attention to helping workers to work and business, because they feel that they are respected, that companies are always concerned about their life, hope. In order to achieve dialogue a place to do good to have good intentions to use in the creation of labor's respect, equality, cooperation between employers, unions and employees. The flexible application of dialogue needs to work in laws and regulations, should not be across the board, must be based on knowledge and ability, the internal enterprises of the two sides. The form and content of choice, so that both sides of the dialogue can be said or expressed willingness to dialogue, while you can understand, do.