45 thành viên của Satr tham gia vào

45 thành viên của Satr tham gia vào quá trình khảo sát và trong số đó bao gồm các nhà quản lý và các nhân viên khác như một phương pháp lấy mẫu ngẫu nhiên được sử dụng để chọn được phỏng vấn. Người lao động được cung cấp ý kiến ​​của họ khác nhau. Trong số 45 nhân viên của Satra 30 nhân viên mạnh mẽ nhất trí cho rằng các nhà lãnh đạo hỗ trợ đa dạng và bình đẳng trong lực lượng lao động. Tổng cộng có 10 nhân viên cũng đồng ý rằng sự thành công của Satra vì lực lượng lao động đa dạng không phân biệt . Tại Thành Phố Hồ Chí Minh đời sống của mọi người đều mang văn hóa khác nhau nên hương vị của họ đối với sản phẩm cũng khác nhau. Vì vậy, họ tập trung đưa chiến lược khác nhau để xây dựng lực lượng lao động đa dạng để các dân văn hóa đa dạng ở đây để người tiêu dùng có thể nhận được dịch vụ thỏa mãn từ Satra

Results (English) 1:

Satr 45 members participated in the survey and among them include the managers and other employees as a random sampling method is used to select interviewees. Workers offered their opinions differ. Of the 45 staff of 30 employees Satra strongly agreed that the leaders support diversity and equality in the workforce. A total of 10 employees also agree that the success of Satra as diverse workforce without discrimination. Ho Chi Minh City in the lives of everyone brought different cultures to their taste for products is also different. So they focus put different strategies to build diverse workforce to the culturally diverse population here so that consumers can receive satisfactory service from Satra

Results (English) 2:

45 SATR members participated in the survey process and among them included managers and other staff as a random sampling method used to select the interview. Workers are given their opinion differently. Of the 45 employees of Satra 30 Most powerful employees believe that leaders support diversity and equality in the workforce. A total of 10 employees also agree that Satra's success because of the diverse workforce does not distinguish. In Ho Chi Minh City, everyone's life has different cultures, their flavor for the product is also different. Therefore, they focus on bringing different strategies to build a diverse workforce so that the diverse population of cultures are here so that consumers can receive satisfying service from Satra

Results (English) 3:

45 of Satr's members are part of the survey process and one of them including administrators and other employees as a method for randomly used to choose their interview. The workman is provided their opinions. Among the 45 of Satra's staff. The strongest staff think that the leaders of diversity and equal in the labor force. The general with 10 also agreed that the success of Satra because the divers labour force didn't distinguish. In the Lake of the City of Chi Minh, everyone's life is a different culture, so their flavors are different to the product. So, they concentrate on sending different strategies to build a diversity labour force so the diversity cultures here so that the consumer can receive the satisfaction services from Satra