Thông qua giao tiếp hằng ngày cũng

Thông qua giao tiếp hằng ngày cũng như hành vi và hiệu suất, dòng nhà quản lý có thể xác nhận giá trị HR như nhân viên phúc lợi và dịch vụ chất lượng quan trọng-đặc biệt là cho các nhân viên chăm sóc sức khỏe (khiên và Ward, 2001).

Results (English) 1:

Through daily communication behavior and performance, line managers can validate HR value as employee benefits and quality service is important-especially for the health care worker (shields and Ward, 2001).

Results (English) 2:

Through daily communication as well as behavior and performance, line managers can confirm the value of HR as staff welfare and quality services-especially important for health care workers ( shields and Ward, 2001).