CHÍNH SÁCH LƯƠNGTiền lương của nhân

CHÍNH SÁCH LƯƠNG
Tiền lương của nhân viên
Tổng thu nhập = Lương căn bản + phụ cấp tiền cơm + phụ cấp tiền xăng + Phụ cấp trách nhiệm + Lương kinh doanh + thâm niên + phụ cấp khác – Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế – bảo hiểm thất nghiệp (nếu có ) - Thuế thu nhập cá nhân (nếu có)
Chính sách tiền lương và tiền thưởng mục đích là kích thích nhân viên và hiệu quả cao trong kinh tế.
Hàng năm Công ty luôn tăng cường quỹ khen thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
phân chia quỹ tiền lương từ phúc lợi của Công ty hàng năm được phân chia theo nguyên tắc kết hợp giữa tiền lương cấp bậc và kết quả của thành tích công việc được xếp hạng của từng quý và thời gian làm việc của mỗi người.

Results (English) 2:

WAGE POLICY
The salary of employees
Total income = basic salary + allowances + allowances lunch money for petrol + responsibility allowance + business + seniority salary + other allowances - Social Insurance - Health Insurance International - unemployment insurance (if applicable) - personal income tax (if any)
policy salary and bonuses purpose is to stimulate employees and high efficiency in the economy.
Every year we always enhance fund bonus and welfare for employees.
dividing wage fund benefits from the company's annual divided on the principle of a combination of salary and rank the results of job performance ratings for each quarter and working time of each person.