trường hợp:Có một người có khả năng

trường hợp:
Có một người có khả năng đáp ứng khá đầy đủ yêu cầu tuyển dụng nhưng anh ta lại có tiền án tiền sự. Chúng tôi là một tổ chức dân sự nên không được phân biệt điều này trong công tác tuyển dụng.
TUy nhiên theo những gì tôi đã nghiên cứu: "Mỗi năm, toàn tỉnh có trên dưới 1.000 đối tượng được tha tù nhưng tỉ lệ tái phạm ở mức cao". Vì vậy tôi quyết định không tuyển dụng anh ta vì chúng tôi chỉ tuyển nhân viên bảo vệ cho 1 cửa hàng tiện lợi nhỏ nên ko có nhiều kinh nghiệm trong việc đào tạo bảo vệ nên rất khó kiểm soát vấn đề này.

Results (English) 1:

case:There is a person who has the ability to meet the recruitment requirements quite full but he has criminal. We are a civilian organization should not distinguish this in recruiting woes.However according to what I've studied: "each year, the province had over 1,000 under the object to be spared jail but the rate of re-offending at a high level". So I decided not to recruit him because we only recruit security guards for 1 small convenience store should not have much experience in the training of protection should be very difficult to control this problem.

Results (English) 2:

case:
There was a man capable of quite sufficient to meet recruitment requirements but could not have criminal records. We are a civic organization should not be distinguished from this in recruitment.
However, from what I have researched: "Each year, the province has around 1,000 objects are released from jail, but the rate of re high range ". So I decided not to recruit him because we only hire security guards for one small convenience store should not have much experience in the training of protection, it is difficult to control this problem.